Трудовое право: могут ли уволить за негативный отзыв в интернете, и что если письменное объяснение не устроит руководство?
Ситуация такая: работник выложил где-то в соцсетях плохой отзыв о своей фирме или начальнике, типа написал, что работа не нравится, условия плохие. Начальство прознало про это и теперь требует от него письменное объяснение. Интересует, а если это объяснение им не понравится – скажем, сотрудник там что-то невнятное написал или вообще отказался объяснять – могут ли его сразу уволить по этой причине? Или есть какие-то правила, типа сначала выговор, а потом уже увольнение? Ещё важно, как отзыв был сформулирован: если он оскорбительный или содержит ложные сведения, это может быть серьёзнее. Или если он размещён в рабочее время или с рабочего компьютера. В общем, какие тут нормы трудового кодекса применяются, считается ли это дисциплинарным проступком, и что обычно происходит на практике? Может, бывают случаи, когда просто штрафуют или переводят, а не увольняют? Просто слышал истории, где из-за таких отзывов людей выгоняли, но не уверен, законно ли это.