Уволили за прогул: можно ли подать в суд на работодателя, если предупреждал о задержке отпуска из-за беременности и ухода за новорожденным?
Здравствуйте, вопрос такой. Можно ли подать в суд на работодателя, в связи с тем, что я брал отпуск в связи с беременностью девушки. Но беременность затянулась по срокам, об этом было написано начальнику. У девушки от первого гражданского брака есть ребенок, в связи с семейными обстоятельствами с мужской стороны, оставить ребенка не с кем, а с женской стороны, родные живут в другом городе. Работодатель уволил за нарушение дисциплины, и получается, что я потерял работу, с двумя детьми, один из них новорожденный, которому всего 5 дней, второму два года, и девушка, которую пару дней назад выписали из роддома. Работаю не официально, можно ли подать в суд на работодателя за такие действия? В переписке с начальником я предупреждал о задержке, но он все равно уволил.