Правовые вопросы оплаты труда и процедуры увольнения при работе вахтовым методом по состоянию здоровья
Привет, у меня сложилась непростая ситуация: работаю вахтовым методом, договор оформлен на 30 дней, так как это моя первая вахта. Отработала уже 99 часов, но из-за проблем со здоровьем вынуждена думать об увольнении. Подскажите, должен ли работодатель заплатить за эти часы, которые я уже отдала, или можно остаться без денег? Ещё хочу узнать, как правильно уволиться в таких случаях — слышал, что нужно подавать заявление и прикладывать медицинскую справку, но не уверен в деталях. В моём договоре ничего особенного не прописано, только общие условия, типа графика и оплаты. Также интересно, если есть испытательный срок, как это повлияет на расчёт при увольнении. В общем, запутался немного и нужна помощь в разборе этой юридической каши.