Обязан ли хедхантер возвращать деньги или искать замену, если кандидат уволился по вине работодателя в течение гарантийного срока
Я работаю хедхантером, подбираю кадры для компаний. Подписала договор с фирмой-заказчиком, по которому, если устроенный на работу человек уволен или увольняется в течение 10 месяцев, я обязана либо подобрать замену, либо вернуть деньги. В приложении к договору написано, что гарантия действует 10 месяцев с даты выхода кандидата, а про причины увольнения там ничего толком не уточнено. Но люди увольняются из-за того, что им не дают работу по их функционалу, условия на месте оказываются не такими, как обещали, да и руководство само меняет требования. Обязана ли я в таком случае искать замену или выплачивать деньги? Или это все-таки нарушение ТК? Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. И как мне выпутаться из этой ситуации, если в руководстве нет согласованности и они меняют условия замены работников? У меня уже была история, когда заказчик подписал акт, а потом сказал, что кандидат ушел не по той причине, и теперь требует возврат. Не понимаю, как доказать, что увольнение не из-за моего подбора.