Добрый день! Если уходишь в декрет из декретной ставки, но выходит основная сотрудница, тогда работодатель увольняет сотрудника находящегося в декрете, в таком случае, можно ли получать выплаты до 1,5 лет по среднему заработку за 2 года?
Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду в небольшом городе. Сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, который заканчивается через 2 недели. Мой декретный отпуск начинается через 2 недели после окончания ежегодного. Могу ли я не выходить на работу между этими отпусками, чтобы не терять деньги? Нужно ли мне писать заявление на очередной отпуск или переносить дни? Или, может, взять больничный по беременности, хотя я еще не на сроке 30 недель? У меня есть справка от врача о беременности и родовой сертификат. Как грамотно оформить все, чтобы остаться дома и получить все выплаты? Не хотелось бы выходить на работу буквально на пару дней, а потом снова уходить. Подскажите, какие шаги предпринять и какие заявления написать? Заранее спасибо!
Я сотрудница МВД, скоро ухожу в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Вопрос: выплатят ли мне декретные? Работаю в органах внутренних дел в Пермском крае. У нас в отделе кто-то говорил, что сотрудникам МВД декретные платят совсем не так, как обычным гражданским. В приложенных документах у меня есть листок нетрудоспособности и справка о доходах, но я не пойму, как это считается. И вообще, положено ли это сотрудникам силовых структур? Очень переживаю, так как скоро рожать.
Здравствуйте на рождение ребёнка предоставили отпуск он считается в основной отпуск? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, я была беременна, на учет встала в 12 недель и сразу подала заявление на пособие по беременности. В 14 недель случился выкидыш, и процедура прервалась. Потом пришел ответ, что услуга оказана — в пособии мне отказали, сказали, я не подхожу под раннюю постановку на учет. Но ведь я встала на учет на раннем сроке, а потом только случилась потеря. В документах сказано, что аборта не было, а медицинская карта есть, подтверждает сроки. В соцзащите ссылаются на то, что выплата положена только при сроке 12+ недель для пособия по беременности, но ведь я УЖЕ стояла, фактически имела право. Почему не выплатили, разве это законно?
Здравствуйте, у моей подруги гражданский муж ушёл на СВО ещё 26 марта, убыл на боевые. Больше о нём ничего не известно — числится как без вести пропавший. Он оформил на неё доверенность, она получила её в апреле, но после этого деньги перестали приходить — уже два месяца нет никаких зачислений. Так и должно быть? Пока он не найдётся, зарплату платить не будут?
Добрый день. У нас закрывается магазин, я беременна, срок 17 недель. Сама организация не закрывается, меня переводят в другой магазин. Но говорят, надо написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом на приём на работу в другой магазин. Я боюсь, что в новом магазине меня не примут, как мне быть? Что делать, если после увольнения они передумают и не возьмут? Как себя обезопасить, потому что я беременна и боюсь остаться без работы?
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я официально работаю с февраля 2026, в середине июля планирую уходить в декрет. Весь 2024 и 2025 год официально не работала, стаж до 2024 года есть. Положена ли мне выплата по беременности и родам? Слышала, что расчёт идёт за два предыдущих года, а у меня там как раз пусто. Прикладываю справку с последнего места работы и выписку о предыдущем стаже — там работала с 2018 по 2023. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если муж оформил отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на старой работе, но в марте уволился (заявление написал по собственному желанию, трудовую отдали, последний день был 15 марта). Сейчас он устроился на новую работу — у ИП, договор трудовой с 1 августа. Положено ли продлить выплаты пособия до 1,5 лет на новой работе? Дело в том, что ребенок родился в феврале 2023 года, и первоначально пособие он получал с рождения до марта 2024-го, а потом уволился и перестал получать. Прошло уже почти 4 месяца без выплат, пока он искал работу. Сейчас новый работодатель говорит, что право на пособие якобы потеряно из-за перерыва, но я читала, что при переходе на новую работу можно заново оформить. В трудовой книжке (сейчас электронная) запись об увольнении 15 марта, о приеме 1 августа. В соцстрах, наверное, надо подавать заявление? В новом коллективном договоре написано, что пособие выплачивается при условии, что работник не прерывал стаж более месяца, но это же незаконно? Подскажите, как правильно? Спасибо.
