Работодатель занижает оклад в трудовом договоре и использует коэффициент 1,5 вместо 1,7: законно ли это и как взыскать недоплаченную зарплату
Работаю в организации 6 лет. У меня районный коэффициент 1,7, потому что живу в ЯНАО, г. Надым, это Крайний Север, тут коэффициент повышенный. При приёме на работу мне озвучили оклад 20000, но в трудовом договоре пришёл оклад 10000. Вот уже несколько лет мне повышают оклад только до прожиточного минимума, чтобы вроде как законно. Сейчас пришло время переходить в другой отдел, мне озвучили оклад 55000 (переписка в телеграме есть), а в дополнительном соглашении и приказе о переводе опять оклад поделен — 27500. Так же коэффициент в расчётке используют 1,5, а не 1,7. Насколько это законно? Могу ли я подать претензии за то, что озвучивают ложный оклад и занижают зарплату, чтобы не платить полную надбавку? Так делают со всеми северянами в нашем коллективе. Да, все подписывают документы с меньшими цифрами, но выбора особо нет. Подскажите, верны ли мои претензии или такое занижение оклада в документах это норма, чтобы не платить полный северный коэффициент?