Я был на больничном с 18.07 по 29.07.2024, потом его продлили с 30.07 по 05.08.2024. Первый больничный лист мне оплатили, а второй нет. Оба листа я сдавал на работе в бухгалтерию, второй был продолжением первого, сроки сдачи соблюдал. Работаю официально, трудовой договор есть, страховые взносы за меня шли. Куда можно обратиться, чтобы получить оплату за второй больничный?
Директор отказывается выплачивать компенсацию отпуска после увольнения. Было письмо в ГИТ. Выплат нет.
Здравствуйте такая ситуация происходит на угольном месторождении на севере, работаю монтёром в субподрядчиках, у подрядной организации которая строит железную дорогу. У нас по договору зарплата 18 тысяч рублей за 30 дней. А получаем 190 тысяч рублей. Вопрос когда мы увольняемся нам то не выплачивают 190 тысяч за не отработанную вахту. А получаем 18 всего лишь на руки. Ведь в жизни всякое бывает. По моим причинам можно уволиться. Они правы будут или нет? Или я могу уволится в любой день и забрать деньги за отработанное время? Договор у меня на руках есть, там прописан оклад 18 тысяч и вахтовый режим, и ещё есть приложение про то что за досрочный выезд с вахты удерживают или не платят полную сумму, но я в этих бумагах честно говоря не очень понимаю. И еще один такой нюанс тендер они выиграли почти на 90 миллиардов рублей на 5 лет. Не только по строительству железной дороги. Но и обслуживать многих других сотрудников этой компании и многих других. Я не знаю кто у них распределяется с деньгами. И самое главное по каким причинам задерживают выплаты заработной платы?
Дочь 15 лет работала 6 дней на прополке в питомнике растений без трудового договора. Работала больше положенного времени: выезд был в 7 утра, домой приезжала в 8, 9 вечера. Наниматель озвучил одну сумму, а на деле вышла сумма меньше. Никаких бумаг не подписывали, расчетных листов не давали, всё было на словах. Она несовершеннолетняя, ей вообще положен сокращенный день, а ее возили с утра до позднего вечера. Что делать в такой ситуации? Можно ли как-то взыскать разницу и куда жаловаться?
Здравствуйте. Уволились из организации 7 августа 2023 года, работали официально год, по трудовому договору. До сих пор не получили расчетные — ни зарплату за последний месяц, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, есть смысл писать в трудовую инспекцию заявление онлайн? Или это бесполезно и надо сразу в суд? Просто уже столько времени прошло, а денег до сих пор нет.
У меня такой вопрос. Я работаю в организации, зарплату получаю то в кассе наличными, то на карту. Хочу, чтобы за меня зарплату получал близкий человек, пока я сам не могу. В бухгалтерии сказали, что нужна доверенность, причем обязательно заверенная нотариусом. А знакомые говорят, что для зарплаты нотариус не нужен, можно просто написать доверенность и заверить ее на работе. Подскажите, нужно ли заверять доверенность на получение заработной платы у нотариуса? Или можно обойтись без нотариуса? Если можно, то как ее правильно оформить, что там указать, надо ли ставить дату и подпись руководителя? И меняется ли что-то, если зарплата перечисляется на карту, а не выдается наличными? Хочу понять, чтобы не сделать документ, который потом не примут.
устроился недавно на новое место, у нас новичкам на первый месяц закрепляют наставника, всё оформляют приказом, он со мной почти весь месяц работал, один бы я не разобрался. в трудовом договоре у меня прописан оклад и всё, про наставничество там вообще ни слова, и в правилах внутреннего трудового распорядка я тоже ничего такого не нашёл. теперь не пойму, мне за первый месяц должны заплатить просто оклад или ещё что-то сверху? слышал, что наставнику за это доплачивают, а вот тому, кого он наставляет, вроде как ничего не положено. в бухгалтерии сказали, что всё по договору и больше ничего не будет. подскажите, так и должно быть или мне всё-таки что-то полагается, премия там или надбавка какая? и если это нигде не прописано, реально вообще что-то выбить?
Встала на учёт в центр занятости только через два с лишним месяца после увольнения, хотя ушла с работы по собственному желанию из-за того, что зарплату задерживали и платили половину от того, что обещали. Пока искала работу сама, вставала не сразу, думала обойдусь. А теперь мне назначили самое минимальное пособие и сказали, что так положено, потому что я поздно обратилась. Получается, первые месяцы я вообще оставалась без денег, а теперь ещё и пособие копеечное. Могу ли я как-то оспорить это решение или пересчитать пособие в большую сторону? Может, есть какой-то срок уважительный, чтобы его учли, или нужно было приносить справку о задержке зарплаты от бывшего работодателя, чтобы признали уважительной причину позднего обращения? И куда вообще с этим идти — заново подавать заявление или писать жалобу выше?
Работала в одной небольшой фирме почти два года. Официально по договору у меня была только часть оклада, тысяч двадцать, а остальное платили в конверте, на руки, каждый месяц без задержек. Ну то есть на словах был оклад побольше, а в бумагах — вот эта маленькая сумма, и премии там какие-то смешные. В трудовом договоре, понятно, про конверт ни слова, зато есть приказ о приёме на работу и справки 2-НДФЛ за прошлый год, где только официальная часть, и ещё ведомости, где я за получку расписывалась на отдельном листочке. Написала заявление по собственному желанию, уволилась сегодняшним днём. И вот теперь сижу и думаю: в какой день они вообще должны со мной полностью рассчитаться? Мне говорят, что в последний рабочий день должны отдать всё, но по факту мне отдают только оклад и компенсацию за несколько дней неотгуленного отпуска, а конвертную часть, выходит, как будто и не должны. Может ли директор вообще не выплатить эту зарплату «в конверте»? У меня есть переписка в мессенджере, где он сам пишет суммы и когда переведёт, и ещё пара свидетелей из бывших коллег, которые тоже так получали. Что мне делать, если при расчёте недоплатят, и куда вообще жаловаться, если официально этих денег нигде нет?
