Можно ли взыскать с маркетплейса недоплату за переработки, если дочь работала 15 дней по 13-14 часов, а в табеле указано 11 часов и договор не выдан на руки?
Здравствуйте. Дочь 18 лет устроилась на один большой маркетплейс, отработала полные 15 дней с 9-00 и до 22-00 официально, но потом ещё надо всё подготовить к завтрашнему дню, а так же оформить возвраты, и ребёнок как правило задерживался до 23-00. устроилась 10.07.2025, зп выплачивают либо 13 го за период с 13го до 27 и выплата 27го за период с 1-13е. Первую зп ей заплатили 13.08 в размере 24т. хотя везде написано что день стоит 3500 соответсвенно должно быть 52500. В табеле у неё стоит по 11 часов, а по факту выходило 13-14, переработки никто не отмечал, в рабочем чате смену закрывали ровно в 22 и всё, и ещё заставляли перед закрытием всё доделать. Договор на руки так и не дали, говорит он где то в личном кабинете висит, а расписывалась она за него или нет уже не помнит. Есть скрины из рабочего чата, пропуск и график в приложении. Можно ли у них отсудить деньги и доказать, что было куча переработок.