Как взыскать задолженность по заработной плате с работодателя, если выплаты прекращены, а договор содержит расхождения?
Я, [ФИО], работал в строительной компании, генеральным директором которой был [ФИО], на должности отделочник-универсал с 24 октября 2022 по 23 декабря 2022, по окончании работ работодатель не выдал расчет. На объекте заказчика, который относится к государственному заказчику, в поселке городского типа в одном из северных регионов, начальником участка генерального подрядчика нашей бригаде был выдан объект: 2-й этаж дома, внутренняя отделка квартир (монтаж СМЛ панелей, подоконников, дверей, ламината, линолеума и т.д.) и общего коридора на этаже, колясочной комнаты на 1-м этаже, заливка наливных полов на 3-м этаже. На объекте заказчика была установлена 7-дневная сдельная рабочая неделя по 11 часов, а в договоре указан оклад 40 000 рублей в месяц, 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Договор от работодателя я получил через мессенджер примерно через месяц после того, как мы приступили к работе, на вопросы почему в договоре оклад директор компании отвечал, что это стандартный договор, и расчет в конце работ. Свою работу я и бригада (10 человек, всех кинули) выполняли в срок и добросовестно. Всего от работодателя я получил 4 выплаты на общую сумму 65 000 рублей, к слову это были простые банковские переводы, причем не всегда именно на мою карту, потому что им удобно было переводить, помогали коллеги, переводили друг другу, так что уплата налогов и т.д. сомнительна, последняя выплата была получена 18.02.2023, дальше выплаты прекратились, ссылаются на невыплаты генерального подрядчика и якобы без суда с генподрядчиком не получится. Просьбы об оставшейся сумме задолженности перед нами, выполненным работам и расценкам на выполненные работы игнорируются. Хочу добиться выплат согласно выполненным работам, возможно как-то востребовать акты о приемке выполненных работ КС-2 и справку о стоимости работ КС-3, возможно у нашего работодателя или у генподрядчика. Хочу востребовать справедливого расчета с процентами и возмещение мне морального вреда за невыплату заработной платы, а также возмещение средств за купленные мною билеты в сторону объекта, их должен был оплатить генподрядчик или подрядчик, как остальной бригаде. Есть договор, электронные билеты до объекта и обратно, некоторые фото объекта и внутренних помещений, есть фото (не совсем качественных) плана выполненных работ, с исправлениями и подписью мастера генподрядчика. Нужен грамотно составленный иск в суд со всеми нормами трудового кодекса и законами, договор и фото плана работ.
