Здравствуйте. Я работаю пожарным (работник), меня хотят лишить ежемесячной премии за то, что я был на больничном 10 дней, мотивируют неотработанным временем. В коллективном договоре депремирование за нетрудоспособность из-за больничного не указано в перечне наказаний. Больничный лист я предоставил. Правомерны ли действия начальства?
Я ушла на больничный третьего августа, написала заявление на увольнение четвёртого. Вроде как прошло четырнадцать дней, уже двадцатое число, а мне сказали, что надо до двадцать пятого отработать. У меня есть больничный лист, и я писала заявление через отдел кадров, но теперь они не отдают трудовую книжку. Скажите, могу ли я забрать свои документы? Ведь срок уже вышел.
У нас сокращают инженера. Ему вручили уведомление о сокращении и предложили вакансии, но все они нижеоплачиваемые и это рабочие должности. До увольнения осталось несколько дней. И тут один из коллег этого инженера пишет заявление на увольнение по собственному желанию в конце месяца. Получается, что через пару недель после увольнения сокращаемого как раз освободится его должность. Вопрос: что решит суд, если сокращаемый подаст иск? Ведь работодатель узнал об этом ещё до его увольнения, но не предложил ему эту вакансию.
15.09.2023 на рабочем месте моей девушке Ане стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Марине, чтобы её отпустили. Марина отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. Аня позвонила мне, я не находился на рабочем месте и был на выходном, но по просьбе Ани поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Марины, может ли она отпустить Аню, т.к. я уже ехал к ним, на что она ответила отрицательно. Я попросил Марину вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую Ане. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал Аню и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал Ане никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Марина и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнению я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и Ане, причиной увольнения объясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия Аня и я покинули заведение по просьбе Марины. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 15.09.2023, 16.09 и 17.09 у Ани по графику стояли смены, на утро 16.09 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Марину к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Марины, о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Марины не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Марину к ответственности?
Здравствуйте. Я работаю помощником воспитателя в нашем саду, захотела перевестись на воспитателя. Я написала заявление о переводе, заведующая его приняла, но она дорабатывает последние дни и увольняется. А на следующий день она мне сказала, что в отделе образования ей сообщили, что она уже не может принимать новых работников и решать вопросы по сотрудникам. Сказали, что я должна ждать новую заведующую и с ней решать вопрос о переводе. Но новая заведующая, ещё не вступив в свои права, заочно приняла другого воспитателя, которая когда-то работала заведующей в этом же саду. Хочу спросить, это всё законно или нет?
Я работал в одной фирме помощником руководителя на сокращенной рабочей неделе. Последние четыре дня меня привлекали к переработке по 8-10 часов в сутки вместо положенных 4-х, и всё это было в другом городе, куда надо было ездить на электричке час туда и час обратно. Директор вечно убегал, когда я спрашивал про оплату, а сегодня вообще отказался платить. Я, естественно, взбесился, мы поругались, и я написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшним днём. Он устно согласился, но я сгоряча забыл взять подписанный экземпляр и просто уехал. Теперь уверен, что он сделает всё, чтобы мне насолить, – выбросит заявление и завтра уволит за прогул, ведь я уже ушёл с работы. Подскажите, какой порядок действий? Как мне зафиксировать, что я подал заявление, если он его не принял? Может, отправить по почте с уведомлением или зарегистрировать в канцелярии? И как доказать, что я фактически работал в эти дни, если у меня есть переписка в мессенджере, где он сам ставил задачи, и билеты на электричку? Боюсь, что он просто проигнорирует всё и уволит по статье.
Поступила по направлению в магистратуру в педвуз, учиться 2,5 года. Отучилась год без задолженностей, перевели на второй курс. Теперь хочу расторгнуть договор. Я работаю в колледже, но они мне никакой поддержки не оказывали: стипендию не платили, в учебный отпуск не отпускали, проезд не оплачивали. Договор трёхсторонний по идее (я-колледж-вуз). В договоре прописано, что при расторжении по собственному желанию я обязана возместить затраты на обучение, но там не уточняется, как считать, если колледж фактически ничего не платил. Я прикладывала справку из колледжа, что никаких выплат не было, и выписку из договора про компенсацию. Вот и думаю, какую сумму и кому я должна буду выплатить? Может, всё-таки вузу, раз он оказывал услуги, или колледжу, раз он был заказчиком? И вообще, если я отучилась уже год, неужели придётся платить за все 2,5 года, или только за неотработанный срок?
Здравствуйте, устроился на работу 19.08.22 года в одну компанию. В декабре нас заставили распланировать отпуск на следующий год через приложение. Там было доступно 38 дней отпуска и система заставляла распланировать именно 38 дней, даже 28 не давала. Уволился 19.08.23, всего отпуска 38 отгулял. При увольнении со мной не рассчитались, сказали ты нам должен еще 10 дней отпуска отгулял. По факту мне не дали другого выбора, система не давала выбрать свои 28 дней и я подумал что компания за вредность труда или по каким-то другим причинам дает 38 дней в год на отпуск, раз именно 38 дней и никак иначе. Что мне делать, рассчитывал на свои заработанные деньги а их вообще не прислали, мол должен все забрали.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но на отработку не вышла, потому что заболела. Могут ли меня уволить по статье за прогул?
