Работодатель хочет уволить за появление на работе в нетрезвом виде спустя 3 месяца после нарушения. Устный выговор и неоплаченная неделя работы — законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю администратором в одном продуктовом магазине. Прошлой зимой из-за личных проблем пару раз появлялась на работе в нетрезвом виде. Мне тогда сделали только устный выговор, никакого дисциплинарного взыскания не оформляли. В наказание заставили неделю отработать бесплатно — я согласилась, думала, все уладится. Прошло больше трех месяцев, я работала спокойно, без замечаний, и тут вдруг говорят, что за тот случай меня или уволят, или в другое место загородят с понижением. Объясняют: мол, тогда меня не тронули, потому что некому было работать (работали мы вдвоем с другим админом, а директора не было), а сейчас наняли директора и нашли замену. Мне кажется, это все незаконно — сроки же прошли и никакого официального наказания не было. Подскажите, что делать?