Увольнение на испытательном сроке при удалённой работе: нужно ли подписывать бумажное уведомление и можно ли избежать увольнения, если срок заканчивается в понедельник
Работаю удалённо в IT-компании по трудовому договору, в договоре прямо прописано, что я на удалёнке и что обмен документами идёт через оператора электронного документооборота. В понедельник у меня заканчивается испытательный срок. Сегодня новая руководительница сказала, что собирается меня увольнять, хотя я пахал как мог, брал дополнительные задачи, всё сдавал в срок. Она сама только пришла, недели две как, и в процессах компании пока вообще не разбирается. Мотивировала тем, что якобы была жалоба от клиента. Но жалоба была не на меня, а на неотлаженный бизнес-процесс, там косяк в самой схеме согласования, и в письме это видно. Когда мы с ней расставили приоритеты по моим задачам, жалоб больше не было, клиент всем доволен, у меня даже переписка осталась. Кадровичка сказала, что уволить меня не смогут, пока я не пришлю бумажное письмо со своей подписью, потому что уведомление об увольнении через ЭДО вроде как не считается, если сотрудник работает из другого города. Вот сижу и думаю: могу ли я завтра вообще ничего не отправлять и просто дождаться понедельника? Испытательный срок тогда сам закончится, и уволить меня как не прошедшего уже нельзя будет? Или мне всё равно придётся что-то подписывать, и тогда это не будет считаться прохождением испытательного срока?