Что делать при сокращении: брать отпуск или получить компенсацию, если уведомление о сокращении не вручено, а предлагают двойной оклад
Добрый день. У нас в организации сокращение. Сказали устно, что меня сокращают и предлагают двойной оклад. Я отказалась, попросилась в другой отдел, написала резюме - его рассматривают. Уведомление о сокращении официально не вручали. Я сейчас ухожу в отпуск на две недели, и у меня ещё две недели отпуска осталось неотгулянных. Как лучше поступить? Стоит ли брать оставшиеся дни перед увольнением или лучше получить компенсацию? В документах по сокращению, что мне показывали, было сказано, что могут выплатить за неиспользованный отпуск при увольнении. Но я не уверена, как правильно, чтобы не потерять деньги и не нарушить процедуру.