Работодатель сокращает основной отпуск с 28 дней: может ли он это сделать в одностороннем порядке без моего согласия и изменения трудового договора?
В нашей организации работодатель вдруг начал сокращать основной отпуск с 28 дней до меньшего количества. У меня трудовой договор стандартный, без каких-то особых условий. Я ничего не подписывал об изменении графика отпусков или о сокращении. Они говорят, что это из-за новой политики компании, но никаких документов мне не показывали. В коллективном договоре, который я видел, вроде бы написано про 28 дней. Может ли работодатель в одностороннем порядке урезать отпуск? И на основании чего это вообще законно? Я работаю там уже 3 года, никогда таких проблем не было. В трудовой книжке запись обычная, должность инженера. Слышал, что есть какие-то федеральные законы, которые защищают право на отпуск, но не уверен.
