Имеет ли право работодатель оплачивать дополнительные 10 дней отпуска в долг и вычитать деньги, если супруг военнослужащий и отпуск должен быть без сохранения зарплаты
Здравствуйте! Отработала в компании почти 6 месяцев, собираюсь в оплачиваемый отпуск на 22 дня и еще беру дополнительные 10 дней, итого получается 32 дня. Муж военный, все документы я на работе предоставила — справку с места службы и свидетельство о браке. Возникает вопрос: 22 дня мне оплачивает компания, а 10 дней дают как бы в долг, потом эти деньги с меня вычтут. Имеет ли право компания так делать? Я не хотела, чтобы мне эти 10 дней оплачивали в долг. Думала, что 10 дней будут без сохранения заработной платы, а компания возражает. Это получается как взять отпуск за свой счет, и могут ли они мне в нем отказать? Подскажите пожалуйста.