Обязана ли бывшая фирма оплатить больничный после увольнения по ГПХ, законно ли увольнение задним числом и как получить выплату
Ситуация такая. В фирме "А" я числилась год назад, уволилась в сентябре 2024 по соглашению сторон по ТК. Потом устроилась в фирму "Б", оттуда ушла по собственному желанию, и буквально на 10-й день после увольнения открыла больничный (лист электронный, оформлен в поликлинике по месту жительства, болела две с лишним недели, закрыли его в конце месяца). Когда больничный закрылся, "Б" попыталась запустить в СФР выплату по моему листу, но приходит отрицательный протокол, то есть фонд отказывает в выплате. Я написала жалобу в СФР, и оттуда ответили, что фирма "А" меня из компании по договору ГПХ не уволила, а закрыла только как основное место работы. Получается, я всё это время ещё висела у них по ГПХ. Я обратилась в "А", они там быстренько провели увольнение задним числом, при этом я ничего не подписывала, никаких документов мне не давали, уведомлений тоже не было. Больничный мне до сих пор не оплачен, прошло уже почти 2 месяца. Хочу понять: обязана ли "А" вообще оплатить мне этот больничный, если я уже уволилась и по ГПХ договор они закрыли только сейчас; положена ли мне какая-то компенсация за задержку выплаты больничного и за эти два месяца; и вообще законно ли увольнение по ГПХ, если я ничего не подписывала и узнала о нём только из ответа СФР. И что мне теперь делать, куда идти и какие документы требовать, чтобы деньги всё-таки получить?
