Здраствуйте. В 2019 году я подписал трудовой договор сроком на пять лет. Там было прописано, что по окончании срока выплачивается единовременное поощрение в размере нескольких окладов. В 2024 году контракт истёк, я сразу заключил новый, но те деньги мне не перечислили. Говорят, раз остался работать, то не положено. Так ли это? Куда жаловаться, если отказывают?
Здравствуйте! Нужна консультация по такой проблеме: В кафе взяли кухонного работника без подписания трудового договора. Расчеты шли наличкой, проработал он примерно полтора месяца и однажды просто перестал выходить на смену, никого не предупредив. Потом он вдруг заявляет, что за последние три смены ему недоплатили, и подает жалобу в прокуратуру. Оттуда всё спустили в госинспекцию труда. Пришел запрос: требуют предоставить доказательства трудоустройства — трудовой договор, приказ о приеме, какие-то графики работы, платежные ведомости, хотя в запросе еще упоминались табели учета рабочего времени, которые, естественно, никто не вел. Как быть руководству кафе? Можно ли сослаться на статью 67 ТК — что работник фактически приступил к обязанностям, а договор должен был быть оформлен в три дня, но сотрудник сам не принес нужные документы, вроде паспорта или СНИЛС, и мы из-за этого не успели оформить? Какие вообще есть способы защиты у нанимателя в такой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: работаю в транспортной компании экспедитором, зарплата сдельная, но мой заработок напрямую зависит от работы склада, а не от моих усилий. Постоянно задерживают оформление накладных, из-за этого я не успеваю сделать нужное количество рейсов, и в итоге получаю копейки. В моём трудовом договоре чётко прописано, что оплата идёт за каждый выполненный рейс, но на деле складские работники, которые сидят на окладе, не торопятся, и моя зарплата падает. Я уже устал от такой несправедливости, хочу уволиться без отработки и с полным расчётом. Подскажите, как правильно составить заявление, чтобы меня не заставляли отрабатывать две недели? Я слышал, что если работодатель нарушает условия оплаты, можно уйти сразу. У меня есть докладные записки на имя начальника, где я указывал на задержки, но никаких мер не приняли. Жду совета.
Мне нужно знать, есть ли моё водительское удостоверение ещё действительно. Говорят, лишают прав за неуплату штрафов. Я пропустил срок оплаты одного штрафа, и теперь переживаю, что меня могли лишить водительского удостоверения. Подскажите, как можно проверить статус моих прав? Может, через интернет или надо идти в ГИБДД? И что делать, если уже лишили, но я об этом не знаю?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в э той ситуации. Я одна с тремя детьми 18, 9 и 6 лет. Муж в длительной командировке. Я иногда беру дни как не оплачиваемый отпуск. Бывает 2 дня или 1 день. Сегодня начальнику отправила заявление, что сегодня меня не будет, один день за свой счёт. В ответ начальник сказал: сколько можно, если так будет, ищите работу. В трудовом договоре у меня прописано, что я могу брать до 14 дней в год без содержания, но он говорит, что это необязательно и нужно по согласованию. Подскажите пожалуйста могу ли я брать дни в счёт неоплачиваемого отпуска и как часто? Спасибо
Здравствуйте! Такая ситуация: я сейчас официально не оформлена, работаю продавцом в магазине. У меня беременность, 28 недель, к 15 апреля будет 30 недель. Начальство отказывается устраивать официально, говорят, что из-за моего положения им это невыгодно. Я правильно понимаю, что выплаты по беременности и родам идут не от работодателя, а из страхового фонда? И вообще, вправе ли мне отказывать в официальном приеме на работу, если я все обязанности выполняю нормально, без нареканий? Еще вопрос: могу ли я устроиться официально позже 30-й недели, чтобы получить декретные? Не будет ли поздно? Говорят, надо успеть до определенного срока, но я не успеваю собрать все документы, справку из консультации дали, но начальник ее даже не смотрит. Как быть, если он так и не согласится?
Здравствуйте.Моя несовершеннолетняя 14-летняя дочь работала на пункте выдачи известного интернет-магазина,но трудовой договор не оформляли и моего письменного согласия не спрашивали.Она уволилась по своему желанию,первую часть месяца ей заплатили наличными,а вторую уже две недели задерживают.Руководство пункта избегает контактов,на телефонные звонки не отвечают,сообщения игнорируются.У нас есть скриншоты переписки с менеджером и письменное подтверждение от дочери о полученных суммах.Есть ли какой-то способ заставить их выплатить остаток?Куда лучше обратиться?Спасибо.
Здравствуйте. У меня проблема. Тружусь в одной фирме, график обычный пятидневка. Вчера утром, когда ехала на работу, случилась атака беспилотников около нашего района, всё перекрыли, автобусы застряли, пришлось пешком обходить. В итоге припозднилась на два с половиной часа. Начальник теперь наседает, мол, надо эти часы либо отработать в субботу, либо не заплатят. В правилах внутреннего распорядка я ничего об этом не читала, да и в трудовом договоре нет такого. Подскажите, имеет ли право работодатель требовать такую отработку? Это же вроде чрезвычайные обстоятельства, я не виновата. И если я откажусь выходить в выходной, могут ли меня наказать?
У нас в организации переименовались и заставили всех написать заявления на увольнение и сразу о приёме на работу, мол, новое юрлицо. При увольнении выдали расчёт, там компенсация за неотгуленный отпуск и ещё какие-то копейки. Я продолжил работать, ничего не менялось, тот же стол тот же стул. А через месяц при получении зарплаты глянул – сумма меньше, и говорят, что удержали тот самый расчёт, как будто это аванс был. Но ведь расчёт – это же по закону мои деньги при расторжении договора, а я же не реально увольнялся, просто бумаги переписали. Имеют ли они право так вычитать? Или я должен был эти деньги сразу отдать? И что делать-то теперь?