Добрый день! У нас АНО спортивный клуб, думаем нанимать сотрудников для тренировок. У всех есть педагогическое образование, судимостей нет. Нужна ли им какая-то специальная лицензия тренера или достаточно дипломов? В документах наших пока ничего не прописано, но слышал про разные требования. Подскажите, пожалуйста, можно ли работать без лицензии или надо получать какую-то аттестацию?
Я работаю в ООО, наш генеральный директор постоянно живет в Португалии. На исполнительного директора оформлена доверенность на сделки, общение с банками и прочее. А вот подписывать кадровые документы — приказы, распоряжения, записи в трудовую книжку — никак не оформлено, хотя фактически он их подписывает. Как правильно передать эти полномочия? В Трудовом кодексе вроде бы не предусмотрена доверенность на кадровые документы. Директор не хочет менять устав. Можно ли издать приказ о передаче права подписи или оформить как-то иначе? В приложенных документах есть выписка из ЕГРЮЛ, где указан директор, и доверенность на исполнительного, но там про кадры ни слова.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня компания, мы наняли исполнителя, он самозанятый, договор как с физлицом. Вопрос: может ли такой человек работать по свободному графику, а не строго с 9 до 6? И еще: кто устанавливает перерывы и отдых — он сам или мы как заказчики? У нас работа сменами по 12 часов, с перерывами. Мы в договоре прописали, что исполнитель сам выбирает время работы, но босс говорит, что это не для самозанятых. Документы есть, договор подписан, акты выполненных работ ежемесячно. Кто прав?
Добрый день. Наша организация выдала целевому студенту направление на обучение по программе «Бухгалтер» ещё в 2019 году. Сейчас он окончил учёбу и требует, чтобы мы выполнили условия контракта — приняли его на работу. Но проблема в том, что за это время ситуация у нас изменилась: мы уже нашли других специалистов, все вакансии заняты. Организация больше не нуждается в этой специальности. Что нам делать? Может, возможно расторгнуть договор или как-то иначе решить вопрос, раз потребность отпала?
Добрый день. Я кадровик в администрации сельского поселения, и мне надо премировать нашего главу. Читал, что это делается через решение собрания депутатов на основании ходатайства и листа согласования. Но не совсем понимаю процедуру: кто пишет ходатайство? Глава сам или кто? И лист согласования - это что за зверь? Может, есть образец? У нас в положении о премировании написано, что премия главе назначается по решению депутатов, но как правильно оформить документы - ни слова. Буду благодарен за разъяснения.
Мой сын был в академическом отпуске семестр, ну не год, а полгода где-то. Вышел обратно на учёбу на тот же курс, институт у нас обычный. А тут к новому учебному году заменили бакалавриат на специалитет, как-то реорганизация. и сегодня сыну повестку вручили шмякнули - явиться на пункт через три дня. Сказали, что призыв, а он учится вроде, на очном. В приказе об отпуске написано, что за ним место сохраняется, и справку дали. Но я боюсь, что эту замену программ сочтут за перевод и заберут в армию. какие у него есть права? что можно сделать?
Здравствуйте. У меня заведующий хозяйством халатно относится к своей работе, могу ли я ее попросить написать заявление уволиться? И уволиться без отработки? Или я должна предложить ей должность другую-пониже, например, младшим воспитателем? А, если она откажется увольняться по собственному желанию, то могу ли я начинать привлекать ее к дисциплинарному взысканию из-за невыполнения своих должностных обязанностей? Или эти действия незаконны? Конкретно: она не контролирует уборку, не ведет учет расходных материалов, из-за нее недавно сломался кулер, и выяснилось, что она не проверяла его состояние. У нас есть акты о невыполнении служебных заданий. Можно ли по ним вынести выговор, если она откажется писать объяснительную?
Здравствуйте, работаю контролёром в гипермаркете в одном из городов средней полосы. Постоянно сталкиваюсь с одной проблемой: покупатели кладут товары в свои личные сумки и пакеты, не на кассе, а потом пытаются уйти с ними неоплаченными. Говорят, что я не имею права их досматривать, так как нет объявления о запрете. Скажите, могу ли я попросить показать сумку или попросить открыть пакет, если явно вижу, что товар туда положили? Или нужна какая-то специальная табличка или бумага? А если покупатель отказывается — что тогда делать? Ждать охрану или самому задерживать? У нас таких случаев всё больше, начальство требует реагировать, но я боюсь превысить полномочия. Подскажите, как быть, чтобы и закон не нарушить, и товар защитить.
Здравствуйте, извините, пожалуйста. А подскажите, как правильно составить письменный отказ в приеме на работу, если кандидат попал в черный список по предыдущему месту работы? Я, как работодатель, получил запрос от бывшего работодателя, и там указано, что сотрудник был уволен за нарушение трудовой дисциплины. В документах, которые мы запрашивали, есть справка о наличии судимости, но она чистая. Но я все равно хочу отказать, потому что эта организация отказалась дать рекомендацию. Как мне оформить отказ, чтобы он был юридически обоснованным? Какую формулировку использовать, чтобы не нарушить закон?
