Имеет ли право инвалид 2 группы на перерасчёт зарплаты если он не знал о льготе на сокращенные часы работы и работал 40 часов в неделю?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста про выплаты по указу президента про 195 тысяч рублей военнослужащим, кто подписал контракт в период СВО. Я служу по контракту, сейчас подписал новый контракт, а не продлил старый. Мне положена эта выплата? И ещё 60 процентов к окладу? В подписанном контракте сказано, что я заключаю новый, а не продлеваю, но в части говорят, что это считается продлением. Прикладываю копию контракта и рапорт.
Добрый день! Скажите, а повлияет ли как-то на мою карьеру или на то, что меня куда-то не возьмут, из-за того, что у отца была судимость? Его привлекли пару лет назад за легкий вред здоровью и за незаконное проникновение в чужое жилье. Я слышал, что могут быть проблемы при устройстве в госорганы или в серьезные компании. Мне сейчас 20 лет, учусь на юриста, переживаю, что могут отказать из-за этого. И еще — есть ли срок, через который эти сведения перестают учитывать?
Здравствуйте, у меня проблема в трудоустройстве в федеральную противопожарную часть. В справке об отсутствии судимости указано, что на меня заводили уголовное дело, которое закончилось судебным штрафом в 5 тысяч рублей. Может ли это помешать? Или есть смысл обратиться в суд и отстоять право на работу пожарным? Мне 22 года, только вернулся из армии, уже имею первое среднее образование, отучился и получил специальность пожарного, то есть у меня два диплома. Очень хочу стать госслужащим, но тут такие заморочки в трудоустройстве. Уже и медкомиссию прошел, и психолога, но как только мои документы отвезли в управление, там сказали, что что-то не так. В интернете нагуглил кодекс о трудоустройстве в федеральную службу противопожарной безопасности, там написано, что уголовное преследование, завершившееся назначением штрафа, не является препятствием. Может, мне хотели намекнуть на взятку? Скажите, как быть!
Работаю в продуктовом магазине. При пятнадцатичасовой смене, директор требует, чтобы я работала три через один. Законно ли это? В трудовом договоре написано, что рабочий день составляет 11 часов, но по факту приходится работать по 15. Переработки не оплачиваются, просто говорят, что такой график. У меня двое маленьких детей, и я физически не выдерживаю. Подскажите, есть ли какие-то нормы, ограничивающие продолжительность смены? Может, это нарушение трудового кодекса?
Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 июля. Меня попросили указать дату увольнения 21 августа, а с 17 по 21 августа оформить отпуск без сохранения заработной платы, в это же время у нас ревизия. Но сегодня я передумал и попросил переписать заявление, чтобы уволиться раньше, но мне отказали. Имею ли я право изменить своё решение и уволиться до 14 августа (через две недели после 30 июля) или даже раньше? Ведь я не обязан отрабатывать полный месяц, если передумал? При этом никакого договора или соглашения на дополнительные условия не подписывал, только обычное заявление.
Здравствуйте, я устроился в один сервис доставки, курьером, но не вышел на работу. Оформлен как самозанятый, и теперь не знаю, что с этим делать. Могут ли они меня уволить за это? Самозанятым, насколько я знаю, увольнение не грозит, но я все равно переживаю. В договоре, который я подписывал, было сказано, что я должен согласовывать смены, но я ничего не согласовывал, просто перестал выходить.
Здравствуйте работаю не официально в одной клининговой конторе уже полтора года всё это время без оформления, за этот период три месяца стояла на бирже труда по безработице. Хочу наконец устроиться официально чтобы шёл трудовой стаж но при этом чтобы дата приёма была со дня моего увольнения с предыдущей работы то есть она была в сентябре прошлого года, а с декабря я стояла на бирже три месяца. Могу ли я попросить чтобы меня оформили задним числом либо с сентября либо с марта этого года? Мне важно чтобы стаж не прерывался. В трудовой книжке есть запись об увольнении в сентябре. Слышала что бывает можно заключить договор задним числом если работодатель согласен. Но начальник сомневается говорит что это незаконно. Может ли он так оформить и какие могут быть последствия для меня и для него?
Начальник ввел ненормированный день для всего коллектива. Вопрос: обязаны мы вести учет часов переработки? Куда потом эти часы девать? И вообще, в какое время могут законно вызывать на работу? Работаем в структуре, похожей на ФСО. В трудовом договоре про ненормированный день ничего не сказано, а приказ есть.
