Здравствуйте, ушла в отпуск по уходу за ребенком с позиции преподавателя младших классов, а по совместительству работаю помощником по воспитательной работе. Может ли руководитель образовательного учреждения пододвинуть меня с этой дополнительной должности, пока я в отпуске? Хотелось бы понять, насколько это законно.
Здравствуйте! В нашем городе есть школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья. Часть ребят там и живет, и учится, а часть просто приходит на занятия без проживания. Учатся там и с ДЦП, и с синдромом Дауна, и с аутизмом, и другими особенностями. Мой сын на инвалидности, обучается индивидуально. Недавно в школе появилась женщина, которая оформила опеку над двумя детьми с синдромом Дауна. С первых же дней она начала заваливать школу жалобами во всевозможные инстанции и исками в суд, из-за чего условия работы для педагогов стали просто невыносимыми. Например, она пишет, что разница между ступеньками составляет 1 см – и сразу жалоба. Или что задержались с прогулкой на 10 минут (а детей много, всех одеть сложно, особенно тяжелых) – иск в суд. Утверждает, что школьная одежда, которую выдают, якобы содержит опасные вещества, без каких-либо доказательств или экспертиз – опять жалоба. Ей кажется, что детей плохо кормят, требует четыре раза в день доступ в столовую, чтобы самой пробовать еду. Настаивает, чтобы проветривание классов записывали с точностью до минуты. Нет лифта, но есть пандус – жалуется. Во время обеда на полу крошки, уборку делают после еды – опять жалоба, видимо, хочет, чтобы убирали прямо во время приема пищи. И так постоянно, новые абсурдные претензии каждый раз. Местное управление образованием ничем не помогает школе, юриста не предоставляет, не защищает. Начали отказываться работать компании, которые поставляют школьную форму. Повара увольняются группами, учителя тоже, многие говорят, что она звонит и пишет им на личные телефоны поздно вечером, нарушая личные границы и нормы приличия. Стоит у входа в школу и агитирует других родителей присоединиться к ней, родители жалуются директору, что невозможно нормально зайти или выйти. Она бывший сотрудник органа управления образованием, юридически подкована, в суде выступает сама без адвоката. Мы, остальные родители, хотим дать ей отпор, помочь школе защититься, осадить её, но не знаем, куда идти и что делать. Если все уволятся, некому будет работать с детьми – это же особые педагоги, дефектологи, логопеды, психологи, их и так мало. Похоже, ей всё равно на последствия. Пожалуйста, подскажите, как нам быть.
Завели уголовное дело и через два месяца уволили за проступок порочащий честь сотрудника мвд, в августе обвинение сняли так как на свидетеля который давал показания против меня было оказано давление со стороны сотрудников службы безопасности. Подал в суд на восстановление , первый суд отказал , апелляция тоже откажет скорее всего, надежда на кассацию. Посоветуйте что-нибудь
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я устроиться на официальную работу при условии того, что у меня открыто ИП?
Добрый день. Работаю в поликлинике, фельдшером кабинета неотложной медицинской помощи. Оказываю неотложную медицинскую помощь как на дому (на вызовах), так и в поликлинике. Несколько дней назад, руководство нашей организации сделало собрание, на котором было сказано про то, что бригада неотложной медицинской помощи должна обслуживать за смену с 8 утра до 15:12 не менее 14 вызовов, якобы это является некой нормой и показателем эффективности работы бригады. Со слов руководства, если недостаточно вызовов, то бригада неотложной помощи должна брать список паллиативных пациентов и объезжать их. Расчет в 14 вызовов, они сделали благодаря следующей форме: на одного пациента +- 30 минут, то есть в час два вызова, два × 7 = 14. От главной медицинской сестры этого учреждения, был намек на увольнение в случае невыполнения данной нормы. Скажите пожалуйста, существует ли, норма в 14 вызовов для бригады НМП? И должна ли бригада НМП, ездить по паллиативным пациентам, если те, не осуществляли вызов на дом
Работаю фельдшером в кабинете неотложной помощи. Работаю как на вызовах, так и в поликлинике. Начальство настаивает на том, что в свой рабочий график с 8 до 15:12 мы должны обслуживать не менее 14 человек, что якобы у нас есть норма. При этом приказа о норме нам никто не показывал. За невыполнение нормы, грозятся увольнением. Кто прав в данной ситуации
Работаю в торговом зале продавцом техники. По соседству расположились соседи из сферы развлечений. Они показывают на протяжении дня трюки с дрессированными животными. Во дни перерыва посещений и по утрам в зале жутко воняет очистными, так как владельцы "зоопарка" чистят воду в которой обитают большие водные млекопитающие. Вонь присутствует протяжении нескольких часов. От этого запаха мне всё время становится плохо, тошнота, головная боль... Можно ли как-то потребовать избавиться от этой вони или потребовать работодателя устранить недостатки, так как работать просто невозможно?
Приказ по отмене надбавки. Родписан 9 января.об отмене 1 февраля. 25 января новый директор. Ознакомен 06.02.законен ли этот приказ. Нет предупреждения ни за 2 месяца,ни даже за два дня до вступления в силу
Мне нужна помощь в решении определённых ситуаций в трудовом кодекс РФ