Могут ли сократить ставку музыкального руководителя в детском саду до 0,5 и заставить вести больше групп?
Здравствуйте. Такая ситуация: работаю музыкальным руководителем в детском саду, уже не первый год, и вот мне сокращают ставку до 0,5. Объясняют это тем, что детей в саду стало меньше, списочный состав упал, оптимизация, штатное расписание пересмотрели. Приказ об этом мне выдали, там ссылка на изменение штатного расписания и на то, что количество детей уменьшилось. В трудовом договоре у меня как раз нормальная ставка была, 24 часа в неделю, а на 0,5 это получается 12.
Но по факту у нас в саду три группы, и одна из них разновозрастная, туда ходят дети разного возраста вместе. То есть дети никуда не делись, занятия всё равно нужны всем. И заведующая теперь хочет, чтобы я вела занятия в четырёх группах — то есть эту разновозрастную она собирается разделить на две подгруппы, чтобы, видимо, занятия проводились отдельно с младшими и отдельно со старшими. Получается, ставку мне сократили, а объём работы остался точно такой же, если не больше.
Вот и вопрос: имеет ли право заведующая заставить меня вести занятия в четырёх группах на 0,5 ставки? Могу ли я отказаться, если в договоре у меня прописана одна норма часов, а тут получается двойная нагрузка за половину денег? И вообще, законно ли сокращать ставку, ссылаясь на общий списочный состав, если по факту группы есть и занятия с ними никто не отменял? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и на что ссылаться, если придётся спорить.
