Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
На что ссылаться в суде, если работодатель установил смены по 15 часов при легком труде по справке, не превышая 40 часов в неделю, чтобы доказать тяжесть работы
Здравствуйте! Я работала сутки/трое админом в гостинице, работа сидячая за компьютером. Подала справку о переводе на легкий труд, мне изменили график: понедельник и пятница — по 15 часов с 6 утра до 22, среда — 10 часов с 6 утра до 17. Я с этим не согласна. С апреля ставят прогулы, я не работаю. Обращалась в прокуратуру и ГИТ, сказали — в суд. На предварительной встрече в суде поняла, что шансов мало. В сумме 40 часов в неделю не превышают, по СОУТ 2 класс, дневной нормы часов в смену в законе нет. На что ссылаться в суде, чтобы доказать, что столько часов подряд тяжело и физически, и морально?
Вопрос №80082Ответы: 1
23.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работаю официально, а трудовой договор оформлен на другого человека: законно ли это и что грозит
Здравствуйте, скажите, пожалуйста. Такая ситуация: меня официально работуют, а трудовой договор будут оформлять на другого человека. Я, получается, буду работать, а документы все на него. Законно ли это? И что мне грозит, если я соглашусь? Я слышал, что такое практикуют, но хочу понять, есть ли закон, который это разрешает или запрещает. Заранее спасибо.
Вопрос №80041Ответы: 1
23.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке после 5 дней работы и больничного? Что делать, если начальник угрожает увольнением
Устроилась я на работу, отработала всего 5 дней и сразу ушла на больничный, я беременная, сейчас 4-й месяц. Могут ли меня уволить? Начальник позвонил и сказал, что я им не подхожу, при этом никаких официальных бумаг я не подписывала, кроме трудового договора. Закрывать больничный не хотят, говорят, уволят по статье. Я уже предоставила справку о беременности, но им всё равно. Подскажите, что делать? Документов никаких на руки не дали, только договор, где написано, что испытательный срок 3 месяца.
Вопрос №80040Ответы: 1
23.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Можем ли мы, родители, написать коллективное заявление о возврате прежнего воспитателя и кому его подавать, а также как привлечь к ответственности заведующую и мамочку, которые сговорились уволить нормального педагога?
Здравствуйте. У нас была воспитательница в яслях, мы 2 года к ней ходили, все дети её обожали, проблем никаких. Полгода назад перевелась из другого сада мамочка с ребёнком, ей там тоже не понравилось. И тут она начала возмущаться на нашу воспитательницу, бегала к заведующей (они подруги), уговаривала других родителей поменять воспитателя. Все родители были довольны, дети с радостью шли в сад, а она всё писала жалобы. В итоге нашу воспитательницу довели до увольнения по собственному. Теперь новый воспитатель — строгая, ругает детей, в угол ставит, дети плачут, не хотят идти. Вопрос: можем ли мы, родители, написать коллективное заявление о возврате прежнего воспитателя? И кому его подавать — в департамент образования или в прокуратуру? И как можно приструнить эту мамочку и заведующую, которые сговорились и убрали нормального педагога? Ведь заведующая нарушила порядок, потому что большинство родителей были за старого воспитателя, а она приняла сторону одной недовольной.
Вопрос №80023Ответы: 1
22.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Отказ от работы в другом районе из-за долгой дороги: сохранится ли выплата за третий месяц после сокращения при постановке на учет в ЦЗН?
Здравствуйте. Стою на учете в ЦЗН (сократили на работе в марте 2026 года). Получила от бывшего работодателя выплату за второй месяц, а сейчас подходит третий. Мне предложили новую работу, но она находится в другом районе, добираться очень неудобно, по времени больше часа в один конец. Я хочу отказаться. Не потеряю ли я выплату за третий месяц, если скажу, что место работы далеко и транспорт неудобный? В уведомлении о сокращении было сказано, что выплата за второй месяц была, а за третий - при условии, что я не отказалась от подходящей работы. Но вот думаю, считается ли такой отказ уважительной причиной? В самих документах, которые мне дали, не уточняется, что именно считается подходящей работой. Заранее спасибо.
Вопрос №79931Ответы: 1
22.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Вправе ли работодатель снять с учителя предметы по специальности и изменить нагрузку на основании устной ссылки на приказ, в котором это не указано?
Добрый день. Сегодня ознакомили с предварительной нагрузкой на следующий год. Сказали, что по приказу Управления образования с меня снимают предметы по специальности (географию и историю). В приказе об этом ничего не написано, только устно ссылаются. Правомерно ли это?
Вопрос №79924Ответы: 1
22.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Повысился на работе с окладом в два раза больше, но уже почти год получаю зарплату как раньше из-за постоянных командировок, которые оплачивают по среднему старому заработку. Правомерно ли это и как оспорить?
На работе я пошел на повышение, поменял должность и переподписал трудовой договор с окладом в два раза больше. Но вот уже почти год оклад свой не вижу, потому что постоянно в командировках, поездки ежемесячно и подолгу. Мне сказали, что среднее для командировочных и для отпуска считают за предыдущие 12 месяцев, а там зарплата была гораздо меньше. В итоге командировки оплачивают по среднему старому, хотя я все время езжу, и выходит гораздо меньше нового оклада. Они кричат, что так по закону – постановление Правительства № 922. Но я же документы все подписал с новым окладом, в приказе о повышении и в допсоглашении четко написано, что оклад 100 тыс. руб. (убрала реальную цифру). Как же так получается, что я повысился, а денег реально получаю как до повышения? Ведь если я почти год в командировках, то и расчетный период уже смещается, а они все старый считают. Я даже запросил справку-расчет и заявление писал, но главбух сказал, что это законно. Правда ли это? И можно ли это как-то оспорить? А то так я сам себе устроил понижение, а не повышение.
Вопрос №79893Ответы: 1
22.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могу ли я отказаться от перевода на другую должность после операции на позвоночнике, если не могу выполнять обязанности пожарного из-за онемения ноги и болей при ходьбе? Как подтвердить, что не восстановился?
Здравствуйте. Подскажите по такому моменту. Работаю пожарным в регионе. В марте этого года заболел, прострелило в ногу, обнаружили грыжу поясничного отдела. В апреле сделали операцию в больнице, грыжу удалили, стало чуть легче, но нога осталась с онемением части стопы, не могу стоять долго. В конце этого месяца хотят закрывать больничный лист. Группа 3 при таком заболевании не положена, хотя нога болит при ходьбе — через 5 минут начинаю сильно хромать, еле иду. На работе говорят, что будут переводить на другую должность, а может быть вообще попросят написать заявление по собственному желанию, так как аттестацию по физподготовке я не пройду из-за ноги. Могу ли я отказаться от перевода? Имеют ли право уволить, если я не могу выполнять обязанности после операции? Какие документы мне нужны, чтобы подтвердить, что я еще не восстановился?
Вопрос №79854Ответы: 1
22.06.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Завалила 1 диффзачет и 3 экзамена на первом курсе колледжа, правило более трех задолженностей — не переводят на следующий курс, что делать, дадут ли пересдать осенью, платное обучение
здравствуйте. у нас начались летние сессии, я на первом курсе в колледже. завалила на летней сессии 1 дифф зачет и 3 экзамена. у нас правило что если больше трех академ задолженностей, то не переводят на следующий курс. что делать? мне дадут возможность перевестись на следующий курс и сдать осенью или нет? . учусь на пд, только платные места в колледже. это получается зря потраченный год и деньги? если что сдавала дифф зачеты и экзамены один раз, еще ни один не пересдавала. плачу за обучение, а толку ноль. в документах написано, что задолженности должны ликвидировать до начала следующего семестра, но неясно, дадут ли шанс пересдать. боюсь, что отчислят без всякой возможности.
Вопрос №79851Ответы: 1
22.06.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

На что ссылаться в суде, если работодатель установил смены по 15 часов при легком труде по справке, не превышая 40 часов в неделю, чтобы доказать тяжесть работы

Работаю официально, а трудовой договор оформлен на другого человека: законно ли это и что грозит

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке после 5 дней работы и больничного? Что делать, если начальник угрожает увольнением

Отказ от работы в другом районе из-за долгой дороги: сохранится ли выплата за третий месяц после сокращения при постановке на учет в ЦЗН?

Вправе ли работодатель снять с учителя предметы по специальности и изменить нагрузку на основании устной ссылки на приказ, в котором это не указано?

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам