Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Отказ в вакансии на Авито из-за региона: дискриминация, жалоба в прокуратуру Москвы
Нашел на Авито вакансию: вахта в Москве, упаковка кофе на складе. Откликнулся, перевели в Telegram, там спросили возраст, гражданство и город, откуда еду. Ответил: 31 год, РФ, город Грозный. Они ответили: «Извините, но для вашего региона временно отсутствуют квоты». В ТК такого нет, это дискриминация. Я спросил, это личный отказ или отказ агентства, и попросил название. Сразу заблокировали, но успел сделать скриншоты и видеозапись переписки. Хочу наказать их за дискриминацию по региональному признаку. Посоветуйте, стоит ли подавать заявление в прокуратуру Москвы через сайт, или это бесполезно?
Вопрос №79514Ответы: 1
21.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Влияет ли погашенная судимость по ст. 228 УК РФ на трудоустройство в госкорпорацию Росатом и допуск к гостайне
Добрый день. Хочу спросить про трудоустройство в крупную госкорпорацию, занимающуюся атомной энергетикой, имея погашенную судимость по ст. 228 УК РФ (хранение наркотиков без сбыта). Погашение было около 3 лет назад, по приговору был условный срок. В анкете уточняется, нужно ли указывать погашенную судимость. Может ли это повлиять на допуск к государственной тайне? Возможно ли вообще устроиться, если в отделе кадров увидят такую статью? Заранее спасибо.
Вопрос №79483Ответы: 1
21.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работа почти сутки без перерыва при сменном графике и суммированном учете рабочего времени: законно ли это?
Здравствуйте. Работаю на мебельной фабрике. График 5/2 в 3 смены по неделям. С понедельника повесили расписание: понедельник: 0:30-7:15 и в этот же день с 19:15-7:15 утра вторника. Во вторник с 19:15-7:15 утра среды, и сразу в эту же среду с 16:00-0:30. По трудовому договору у нас суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Но тут получается, что я работаю почти сутки без перерыва: например, в понедельник с 0:30 до 7:15, потом с 19:15 до 7:15 вторника — это 17,5 часов работы с перерывом только в 12 часов между сменами? А во вторник с 19:15 до 7:15 среды, а затем в среду с 16:00 до 0:30 — опять почти 24 часа? Или я неправильно считаю? В правилах внутреннего распорядка ничего про такие сдвоенные смены нет. Нормально ли это с точки зрения закона? Оплата не волнует (всё выплачивают в двойном размере), но это работа на износ организма, и мне кажется, что здесь нарушаются нормы трудового кодекса о продолжительности ежедневной работы и междусменного отдыха. Посоветуйте, что делать.
Вопрос №79478Ответы: 1
21.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Не совпадает должность в трудовой книжке и ФРМР для аккредитации: заведующий аптекой-фармацевт указан как фармацевт, работодатель отказывается исправлять, что делать
Здравствуйте! Не могу пройти очередную аккредитацию, упираются, что должность в трудовой не сходится с ФРМР. У меня в трудовой написано 'заведующий аптекой-фармацевт', а в ФРМР почему-то просто 'фармацевт'. Я уволилась 7 февраля 2025 года, сейчас не работаю. Бывший работодатель — это ЦРБ, у них своя аптека в структуре, я там работала. Так вот, они ни в какую не хотят править записи: говорят, что я уже не их работник, поэтому в трудовую не лезут, а в ФРМР исправлять отказываются, потому что нет такой должности в справочнике. Хотя должность-то была именно такая, и я её занимала. Все подтверждающие документы (приказы о назначении, должностные инструкции) у меня есть, копии сделала. А они упёрлись. Как мне быть? Это же моя аккредитация под угрозой.
Вопрос №79407Ответы: 1
21.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Что делать, если руководитель строительного проекта отстраняет от работы по личным мотивам, фиксирует прогул и заставляет уволиться по собственному желанию
Подскажите, что делать в такой ситуации: в организации, работающей с бюджетными средствами, руководители строительных проектов и начальники отделов считают, что могут отстранять работников от работы по личным мотивам. Схема такая: руководитель стройпроекта устно говорит начальнику охраны, и меня перестают пускать на объект, фиксируют прогул, потом заставляют писать заявление по собственному. Еще полностью урезают премию. Это все делается систематически, невзирая на профессиональные качества. Как обезопасить себя, чтобы не допускали таких ситуаций? Может, есть способы сразу пресечь? И можно ли уже уволенным по такой схеме сотрудникам получить компенсацию?
Вопрос №79401Ответы: 1
21.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Увольнение на испытательном сроке при сокращении должности: выплаты и пособия
Добрый день! Подскажите, если я нахожусь на испытательном сроке, но мою должность упраздняют (реорганизация в филиале), могут ли меня уволить как непрошедшего испытание? В приказе о сокращении написано, что моя должность исключается из штатного расписания. В трудовом договоре указан оклад 50 тысяч, но прописано только про зарплату, ничего про выплаты при увольнении. На какие выплаты от работодателя я могу рассчитывать? Буду ли я получать выходное пособие, если проработал всего два месяца? Есть ли право на выходное пособие по сокращению, если я ещё на испытательном сроке? Читал, что сокращённым платят средний заработок на время поиска работы, но мне сказали, что на испытательном сроке таких выплат нет. Спасибо.
Вопрос №79389Ответы: 1
21.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Подвели под сокращение штата после жалобы в прокуратуру: дали новое уведомление о переносе сокращения в день увольнения, что делать, если я пенсионерка
Здравствуйте! Меня подвели под сокращение штата после жалобы на начальство в прокуратуру. За два месяца до сокращения мне пришлось взять отпуск за свой счёт, потому что после жалобы началась травля. Когда я пришла за трудовой книжкой и компенсацией, мне дали подписать новое уведомление о переносе сокращения ещё на 2,5 месяца и отправили работать. Это месть за то, что у них нашли нарушения, и они хотят, чтобы я уволилась по собственному желанию. Работать спокойно не дадут, сейчас я на больничном. Законно ли без предупреждения в день увольнения давать новое уведомление, тем более что я уже на пенсии? В уведомлении сказано, что сокращение переносится из-за изменения штатного расписания, но я уверена, что это связано с жалобой. Подскажите, что мне делать.
Вопрос №79308Ответы: 1
21.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могут ли не отпустить в отпуск после тяжёлого ранения при службе по контракту, если хирург рекомендовал долгое восстановление, а командование требует вернуться в часть
Здравствуйте, если я получил тяжёлое ранение, могут ли командование не отпустить меня в отпуск? Служу по контракту, недавно, в одной из частей Уральского округа. В выписке из медицинской книжки указано, что ранение лёгкого и перелом позвоночника — ведущий хирург госпиталя в Саратове сказал, что нужно долгое восстановление. Однако в части требуют сразу вернуться, говорят, что контракт не закончился и нет права на отпуск. Правы ли они? Было ли так, что другим давали отпуск после тяжёлых ранений? Или нужно ждать следующего контракта?
Вопрос №79198Ответы: 1
20.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Увольнение жены военнослужащего при переводе мужа: формулировка заявления, запись в трудовой и выходное пособие
Здравствуйте, я жена военнослужащего, в связи с переводом мужа в другую местность, должна буду получать выходное пособие. Меня интересует вопрос правильно ли будет формулировка в заявлении если я напишу так: Прошу меня уволить 22 июня без отработки 2 недель по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы в другую местность. И как в отделе кадров должны будут правильно написать мне в электронной трудовой книге причину увольнения? У нас есть справка из воинской части, подтверждающая перевод мужа в город N. Я слышала, что в трудовую записывают что-то типа "уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы". Но точно не знаю. Также непонятно, положено ли мне выходное пособие. В интернете пишут, что некоторым женам военных при увольнении по такой причине выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Будет ли это так, если я правильно укажу причину?
Вопрос №79141Ответы: 1
20.06.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Отказ в вакансии на Авито из-за региона: дискриминация, жалоба в прокуратуру Москвы

Влияет ли погашенная судимость по ст. 228 УК РФ на трудоустройство в госкорпорацию Росатом и допуск к гостайне

Работа почти сутки без перерыва при сменном графике и суммированном учете рабочего времени: законно ли это?

Что делать, если руководитель строительного проекта отстраняет от работы по личным мотивам, фиксирует прогул и заставляет уволиться по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке при сокращении должности: выплаты и пособия

Подвели под сокращение штата после жалобы в прокуратуру: дали новое уведомление о переносе сокращения в день увольнения, что делать, если я пенсионерка

Увольнение жены военнослужащего при переводе мужа: формулировка заявления, запись в трудовой и выходное пособие

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам