Законна ли работа поваром в 16 лет по 13 часов без договора, медосмотра и с штрафами, как взыскать переработки и куда жаловаться без документов, и как помочь 17-летнему коллеге в таких же условиях
Здравствуйте. Не так давно уволился с работы, где по факту работал поваром в доставке суши, но на меня перекладывали обязанности администрации, неуважительное отношение начальства, оскорбления и штрафы + когда я болел, кашлял в сопли и меня тошнило, меня всё-равно заставляли работать. Мне 16 лет, работал 13 часов в день, почти без выходных. Трудовой договор со мной толком не оформляли, подписывать ничего не давали, копию на руки тоже не отдали, зарплату приносили в конверте раз в месяц, и там вечно вычитали штрафы за опоздание, за плохие отзывы, за то что роллы не так свернул, хотя смена у меня начиналась в 9 утра и заканчивалась в 10-11 вечера, а иногда я выходил 10 дней подряд вообще без выходных, и никто не спрашивал. Медосмотр никакой не проходил, санитарную книжку мне никто не делал, а когда у меня была температура 38 и меня рвало, мне сказали либо выходишь либо увольняем, я вышел. Ещё надо было и заказами заниматься, и с поставщиками разговаривать, и с клиентами ругаться из-за опозданий, это всё на меня вешали, хотя за это мне ничего не доплачивали и я вообще типа просто повар. Уволился, и сейчас за меня страдает коллега, которому 17 лет, он работает в почти аналогичных условиях, мы вообще вместе там работали, и я не знаю как ему помочь и как вообще это всё должно было быть по закону. Скажите пожалуйста, законно ли было так со мной поступать с учётом того что мне 16 лет, можно ли что-то с них взыскать за эти переработки, штрафы и работу в больном состоянии, куда мне жаловаться если документов у меня почти нет, только переписка в мессенджере и пара фотографий графика, и что сделать чтобы коллегу тоже вытащить оттуда, а не то он до армии не дотянет так работать.
