Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Права заведующей детским садом после подписания заявления об увольнении, но до издания приказа: может ли отозвать заявление, подписывать документы, получать зарплату, премию, что с отпуском и больничным, могут ли отстранить или перевести
У нас увольняется заведующая детским садом, она написала заявление, в районном отделе образования его уже подписали, сейчас она дорабатывает последние дни. Приказ об увольнении еще не издавали, трудовой договор не расторгнут, в заявлении стоит дата увольнения через три дня. Какие права она сейчас имеет? Может ли она еще отозвать заявление, если передумала, или уже нет? Имеет ли она право как руководитель подписывать документы, распоряжаться, ходить на работу, получать зарплату и премию за эти дни? Что с отпуском или больничным, если она заболеет до увольнения? И могут ли ее сейчас отстранить или перевести на другую должность до окончания срока? Хочу понять, она еще полноценная заведующая или уже почти никто.
Вопрос №122230Ответы: 1
05.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Чем служебная поездка отличается от командировки: сроки, частота и гарантии для работника
Чем отличается служебная поездка от служебной командировки???? Работаю в организации, в трудовом договоре у меня написано, что работа разъездная, и есть отдельно служебные поездки — их оформляют просто приказом на один день, суточные не платят, средний заработок не сохраняют, а командировки оформляют уже как положено, с авансовым отчётом и оплатой по среднему. Меня регулярно отправляют в соседний район на объект, дорога туда-обратно съедает почти весь день, иногда езжу на своей машине, в путевом листе всё отмечают. Начальник говорит, что это вообще не командировка, а служебная поездка, поэтому можно так гонять сколько угодно и никаких гарантий мне не положено. Какие сроки и частота пребывания установлены законодательством именно в отношении служебных поездок ( НЕ КОМАНДИРОВОК)?? Есть ли какая-то предельная длительность одной такой поездки, сколько раз в месяц так можно отправлять и чем вообще эти поездки юридически отличаются от командировки, если по факту я так же уезжаю работать в другой населённый пункт?
Вопрос №122182Ответы: 1
05.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Может ли работодатель требовать выйти в чужую смену после больничного и грозить прогулом
Работаю 2 через 2. Была на больничном с 18 по 25 августа, больничный закрыт 25-го. По графику 26 и 27 августа — другая смена, а мои смены стоят 28 и 29. Мне звонят по телефону и говорят выйти 27, 28, 29 на три дня подряд. Могу я не выходить 27, а выйти только в свою смену 28 и 29? Начальник давит, говорит надо, потому что смена горит и кто-то заболел, но письменно мне ничего не давали, согласия на выход в чужую смену я не подписывала. Боюсь, что если не выйду 27-го, то поставят прогул или лишат премии. Подскажите, правомерно ли это и что мне делать. Спасибо.
Вопрос №122171Ответы: 1
05.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Может ли несовершеннолетний после 9 класса не учиться, а официально работать, нужно ли согласие родителей и будут ли проблемы у работодателя?
Здравствуйте, ребенок после окончания 9 класса не хочет поступать в СПО, хочет устроиться на работу, ни на какие уговоры не соглашается. Сыну 16 лет, в этом году он окончил 9 классов в обычной школе в нашем городе, аттестат получил, учился более-менее нормально, но дальше учиться категорически не хочет. Говорит, что пойдет работать курьером или продавцом, ему это нравится, и чтобы мы его не заставляли идти в колледж или техникум. По здоровью у него ограничений нет, поэтому работать, как он говорит, ему ничего не мешает. Мы с женой против, уговариваем, объясняем, что без образования и профессии будет тяжело, но он ни в какую. Законно ли это? Может ли он после 9 класса не продолжать учебу и официально устроиться на работу? Нужно ли на это наше согласие как родителей, и не будет ли у работодателя из-за этого проблем? И еще: если он все-таки устроится, не получится ли так, что мы как родители будем обязаны заставить его учиться дальше?
Вопрос №122160Ответы: 1
05.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Сохранение учебной нагрузки преподавателя колледжа при смене администрации: можно ли лишить часов по философии, если есть диплом профпереподготовки
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я по базовому образованию преподаватель английского языка, но несколько лет назад по производственной необходимости меня отправили на курсы профпереподготовки, я отучилась и получила диплом о профессиональной переподготовке (объем около 500 с лишним часов) с правом ведения новой дисциплины. После этого я уже четвертый год веду Основы философии в колледже, у меня высшая категория, давала открытые уроки, есть грамоты, в том числе как раз за преподавание этой дисциплины. Нагрузка у меня последние года три-четыре выходила порядка 1200 часов в год (английский плюс философия), хотя норму мне все время считают 720. С этого года сменилась администрация, и мне прямым текстом говорят, что со следующего учебного года философию отдадут другому человеку, потому что по диплому я не философ, а преподаватель английского, а мне якобы обязаны обеспечить только эти 720 часов и все, остальное не их забота. При этом учебный план не меняется, дисциплина та же, группы те же, объем часов по философии сохраняется в тарификации как был. Я читала, что есть какая-то норма про сохранение учебной нагрузки на следующий учебный год, если не меняются учебные планы и программы, но не понимаю, применимо ли это ко мне и как это доказать. Подскажите, распространяется ли на мою ситуацию правило о сохранении нагрузки и как вообще отстоять право вести не только английский, но и философию — к профсоюзу идти, в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд? Заранее спасибо.
Вопрос №122089Ответы: 1
05.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работодатель требует понижения в должности или увольнения по собственному желанию при беременности: законно ли это и как поступить?
Добрый день!!! Подскажите ,встала на учет по беременности, срок 13 недель, на работе отдала справку от своего гинеколога из женской консультации, там написано, что мне по состоянию здоровья нужен перевод на лёгкий труд, нельзя поднимать тяжести больше 2-3 кг и сидеть за компьютером больше 3 часов в день, ну и вообще исключить ночные смены...но работодатель хочет понизить в должностии перевести на другую ставку, говорит что легкой работы для меня у них нет и раз я беременная, то либо соглашайся на понижение и меньший оклад, либо пиши заявление по собственному желанию ...это законно ???? Как мне поступить ? Может кто через такое проходил, куда жаловаться и что говорить, если заставляют подписывать согласие на перевод? Заранее спасибо всем, кто откликнется
Вопрос №122056Ответы: 1
05.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Будет ли идти трудовой стаж, если работаю без трудовой книжки, а оформляют по трудовому договору?
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Хочу работать в кафе, оформляют без трудовой книжки. Говорят, что заключат трудовой договор, попросили принести паспорт, СНИЛС и ИНН. А трудовую книжку не заводят, сказали, что сейчас можно как-то без неё. У меня раньше официального места работы не было, книжки нет. Будет ли мне идти трудовой стаж? И если будет, то как потом это подтверждать, если в книжке ничего не написано? Переживаю, что отработаю, а потом окажется, что стажа нет.
Вопрос №121940Ответы: 1
04.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Правомерна ли запись «ОСУЖДЕННЫЕ» в электронной трудовой книжке осуждённого и как её оспорить
Здравствуйте. Отбывал наказание в исправительной колонии, работал в швейном цехе. Трудовую книжку вели в электронном виде, и при освобождении мне выдали справку, где было учтено отработанное время, причём никаких слов про осуждённых там не было — всё как обычно, просто швея и всё. Но потом я запросил свою электронную трудовую книжку и увидел, что в графе 5, где пишут трудовую функцию (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) и структурное подразделение, у меня стоит: «швей. ОСУЖДЕННЫЕ. швейный цех 2». То есть прямым текстом, что я осуждённый. Я написал в колонию, попросил разобраться и поправить. Они мне ответили, что если в трудовой договор (а в этой ситуации применяется статья 103 УИК РФ, привлечение к труду осуждённых к лишению свободы) включено такое условие, то работодатель обязан указать в сведениях СЗВ-ТД наименование структурного подразделения, а именно «ОСУЖДЕННЫЕ, отбывающие наказание в исправительных учреждениях», где и работает зарегистрированное лицо. Вот такой ответ. Скажите, пожалуйста, правомерна ли вообще такая запись в трудовой книжке? Просто когда потом устраиваешься на работу, она очень мешает — сразу видно, что сидел, люди по-разному на это реагируют. А в справке, которую мне выдали при освобождении, этого слова про осуждённых нет вообще, и получается какое-то противоречие. Хотелось бы понять, можно ли это как-то оспорить и заставить убрать. Спасибо!
Вопрос №121924Ответы: 1
04.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Опоздания из-за отсутствия транспорта: обязан ли работодатель возить сотрудника и как писать объяснительные, чтобы не уволили
Устроилась недавно в небольшую фирму, смена начинается в 6 утра, а автобус по нашему посёлку только с 7 идёт. Есть служебный, он забирает людей с одной точки, но от меня до неё 3 км по бездорожью, зимой вообще не пройти. Такси в такую рань не вызвать, в лучшем случае никто не берёт заказ, в худшем приезжает через полчаса. В итоге опаздываю минут на 15-20, иногда больше. В трудовом договоре у меня написано, что смена с 6:00, про то что работодатель кого-то возит, там ни слова, это всё на словах и по факту. График сменный, за месяц уже три объяснительные написала, все по одной и той же причине. Работодатель частник, про всю эту ситуацию знает, я ему говорила и лично, и в смену, но он всё равно требует писать объяснительные по каждому опозданию и говорит, что будет выговор, а потом и премии лишит. Как быть-то? Имеет ли он право вообще требовать эти объяснительные? И если имеет, то сколько раз в месяц можно требовать по одной и той же причине, есть ли какой-то предел? Обязан ли работодатель предоставить транспорт до работы, если смена начинается раньше, чем ходит общественный? Можно ли как-то обязать его включить мою остановку в маршрут служебного автобуса или хотя бы продлить маршрут? Или как дипломатично выйти из этой ситуации, чтобы и работу не потерять, и не писать бесконечно эти бумажки? И главное — что вообще нужно указывать в пояснительной, чтобы потом это не обернулось против меня?
Вопрос №121911Ответы: 1
04.10.2026#Нужен адвокат

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Чем служебная поездка отличается от командировки: сроки, частота и гарантии для работника

Может ли работодатель требовать выйти в чужую смену после больничного и грозить прогулом

Может ли несовершеннолетний после 9 класса не учиться, а официально работать, нужно ли согласие родителей и будут ли проблемы у работодателя?

Сохранение учебной нагрузки преподавателя колледжа при смене администрации: можно ли лишить часов по философии, если есть диплом профпереподготовки

Работодатель требует понижения в должности или увольнения по собственному желанию при беременности: законно ли это и как поступить?

Будет ли идти трудовой стаж, если работаю без трудовой книжки, а оформляют по трудовому договору?

Правомерна ли запись «ОСУЖДЕННЫЕ» в электронной трудовой книжке осуждённого и как её оспорить

Опоздания из-за отсутствия транспорта: обязан ли работодатель возить сотрудника и как писать объяснительные, чтобы не уволили

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам