Сокращение матери-одиночки в госорганизации: увольнение по соглашению сторон, сроки и оплата после вывода за штат
Здравствуйте. Работаю в государственной организации, я мама-одиночка (ребёнку 3,8 года, в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк, воспитываю одна). Наше подразделение расформировывают, мне вручили уведомление о сокращении, я его подписала. В уведомлении указано, что должность сокращается с 1 октября, а пока до 30 сентября я ещё числюсь в подразделении. Сейчас жду от кадров предложений по вакансиям. Если ничего из предложенного не устроит, то меня, как я понимаю, выведут за штат. В связи с этим вопросы. 1.Смогу ли я написать заявление по соглашению сторон, находясь уже за штатом? 2.Сколько меня, за штатом, по закону могут держать? 3.Как могут уволить находясь я за штатом? 4.И какая зарплата у меня будет, находясь за штатом? Меньше чем сейчас, пока я ещё числюсь в подразделении до 30 сентября?Или сначала такая же, а потом меньше? Имеют ли право работодатель, находясь я за штатом, уменьшить оклад? 5.Какие есть подводные камни для работника, находящимся за штатом? Боюсь, что находясь за штатом, могут подвести к тому, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Спасибо.