Добрый день. Сестра приехала из Армении, я ее трудоустроил как физлицо (у нас трудовой договор), работает разнорабочим. Сделал временную регистрацию на год. Теперь не знаю, что делать дальше — нужно ли идти в налоговую? В договоре прописана зарплата, режим работы, но про налоги ничего не сказано. Может, нужно подавать уведомление или еще что? Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте. Скажите, законно ли отчислить студента первого курса в середине второго семестра за долги, накопившиеся в первом семестре? Мой сын накопил долги из-за частых поездок на комиссии в военкомат в другой город. Справки есть, что пропуски были по уважительной причине. В конце марта его отчислили за эти долги, хотя на закрытие долгов даётся целый семестр, и срок ещё не истёк — до окончания семестра оставалось три месяца. Говорят, что предупреждения отправляли на электронную почту, но у сына проблема с интернетом, и он не мог прочитать письма. О отчислении он узнал через месяц от старосты, хотя всё это время продолжал ходить на пары и сдавать долги. В деканате говорят поступать в сентябре снова на первый курс, сдавать экзамены и опять платить за первый курс. Это нормально?
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации в одном из регионов Дальнего Востока. Подскажите, можно ли заключить договор с частным предпринимателем на доставку наших работников и их детей к месту отпуска? Сумма договора равна стоимости автобусных билетов до точки назначения. Не будет ли это считаться, что мы оплачиваем проезд на такси? Просто у нас нет возможности купить билеты на автобус, а предприниматель готов предоставить микроавтобус по той же цене. В прилагаемом договоре прописаны маршрут и количество пассажиров. Не возникнет ли проблем с контролирующими органами?
Добрый день. Воспитатель детсада учится на 4-м курсе заочно, специальность - дошкольное образование. Но вот вопрос: закон требует каждые три года проводить повышение квалификации, а она еще не закончила учебу. Должна ли она все равно посещать эти курсы? Или обучение в вузе их заменяет? Нигде четко не прописано, а в нашем саду начали требовать справку о прохождении курсов. Спасибо.
Добрый день. Сейчас работаю по 14 часов, график 2/2. Работодатель говорит, что переведёт на 1/2 ставки, потому что не хватает рабочих часов. Но в трудовом договоре изначально прописано 11 часов работы с перерывом на обед 1 час. Я отказалась подписывать новый договор на таких условиях. Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации?
У нас сокращение в школе, должность учитель начальных классов. Два педагога. Один имеет бакалавриат психолого-педагогическое образование, магистратура психология, переподготовка учитель начальных классов, ещё и первая категория. Второй только колледж начальное образование и заочное отделение начальное образование, категории нет. Скажите, кого из нас могут оставить? Учитывают ли приоритет образования и категорию? И если у первого непрофильное высшее, а категория есть, это имеет значение? Прилагаю дипломы и копии приказов о категории.
Здравствуйте! У меня диплом магистра по специальности «Музыкальное искусство», квалификация — магистр музыкального искусства, преподаватель. Подскажите, могу ли я с таким дипломом вести в музыкальной школе предмет «Слушание музыки»? В дипломе в приложении указаны пройденные дисциплины: история музыки, теория, анализ форм — в общем, всё, что связано с восприятием музыки. Но в администрации школы сомневаются, формат ли это диплома для общего музыкального развития детей.
Добрый день! Работаю в компании с 2024 года, сейчас (июнь 2026) хотят ввести ограничения на мобильные телефоны. На мою просьбу показать приказ об ограничении дали документ от 2023 года. В нем говорится, что использование личных телефонов на рабочем месте запрещено, но я не видел его при приеме на работу. Правомерно ли требовать, чтобы я его подписал сейчас? Спасибо!
Добрый вечер. Я работаю в школе воспитателем группы продленного дня (ГПД) с детьми с ОВЗ. У нас каждый год стали урезать ставки всё сильнее. Сейчас чтобы получить 1 ставку, нужно работать аж на два класса одновременно, а раньше на один. Если воспитатель работает только на первом классе, ему дают всего 0,75, хотя количество часов осталось прежним — 25. Руководство объясняет это так: мол, когда дети на групповых занятиях (логопед, психолог, дефектолог), эти часы не входят в наш рабочий день, потому что они оплачиваются только этим узким специалистам. А если работать на втором или третьем классе, то ставка вообще падает до 0,5. Помогите разобраться, подскажите, на какие законы ссылаться. Мне кажется, что это неправомерно. Ставку режут уже третий год подряд, в прошлом году было 0,88, а теперь 0,7. В коллективном договоре у нас прописано, что воспитателям ГПД устанавливается норма часов в неделю — 30 часов на ставку, но у нас же дети с ОВЗ, у них расписание другое. Правильно ли я думаю, что здесь нарушение, и что мне делать? Заранее спасибо.
