Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Работодатель добавляет лишний час к смене продавца: законно ли это, если в договоре указано 8 часов и перерыв, а в табеле ставят 9?
Устроился я продавцом в один магазин. При приеме на работу сказали, что смена 8 часов работы плюс час перерыва. А на практике получается 8 часов работы, час перерыва и еще один час, который входит в рабочий день, то есть девятый оплачиваемый час. Директор объясняет это тем, что час на всякий отдых, в туалет отойти и так далее. В трудовом договоре про этот час ничего не сказано, там только 8 часов и перерыв. Но в табеле ставят 9 часов. Это нормально вообще? Тем более директор говорит, что по трудовому кодексу рабочая неделя 45 часов. Разве так можно?
Вопрос №114915Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работодатель принуждает подписать перевод на нижестоящую должность без уведомления: как сохранить должность и получить компенсацию?
Добрый день. Работаю на заводе, у нас там одна женщина на высокой должности, которая всем персоналом верховодит, предложила такую идею, чтобы нашу заводскую организацию, а это 31 человек, с должностей ИТР понизили до рабочих, ну проще говоря с 10-го разряда опустить до шестого. Никаких письменных или устных уведомлений о переделе в организации не было, вообще ничего не объявляли. А сейчас они дают бумаги на подписание таким образом, что якобы я сам прошу себя перевести на более низшую должность. В бумагах этих стоит моя фамилия и должность, указано, что перевод по моему личному заявлению и что с условиями труда и оплатой я ознакомлен, еще там про срочный трудовой договор что-то и про то, что я не против изменения существенных условий. Но я ничего такого не просил и не согласен. Подскажите, каким образом я могу остаться на своей должности, и могу ли я что-либо получить в качестве компенсации за такую ситуацию?
Вопрос №114861Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Отбываю принудительные работы, хотят перевести в другой цех на низкооплачиваемую должность без моего согласия — законно ли это и как отказаться без нарушения дисциплины?
Ситуация такая: отбываю принудительные работы, работаю машинистом крана на крупном машиностроительном заводе. Сейчас на заводе временно упали объемы производства, и меня под этот шумок пытаются перевести в другой цех, на другую низкооплачиваемую работу. Говорят, что всех, кто на принудительных работах, мол, сгоняют в тот цех, ссылаются на простой и производственную необходимость. В трудовом договоре у меня указана моя должность и конкретный цех, квалификация у меня по крану, стаж есть, мед. противопоказаний к этой работе нет. Письменного согласия на перевод я не давал, никакого соглашения ко мне не приносили, только устно давят и суют какую-то бумажку, где новый участок и оклад почти в два раза меньше. Но я не хочу получать в два раза меньше, выполняя грязную работу в том цехе. Подскажите, как можно законно избежать такого перевода и при этом не нарушить трудовую дисциплину? Если я откажусь, могут ли это посчитать нарушением и влепить взыскание?
Вопрос №114857Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Сохраняется ли место работы за работником, ушедшим на срочную службу, а затем заключившим контракт и находящимся в зоне СВО?
Добрый день! Сын был призван на срочную военную службу, а затем заключил контракт с военным ведомством и сейчас находится в зоне СВО. До призыва он работал в госучреждении, трудовой договор был бессрочный, должность обычная, не руководящая. Подскажите, сохранится ли за ним место работы на время контракта? Работодатель его увольнять не собирался, но я слышала, что после срочной службы трудовой договор могут прекратить, если человек сразу подписал контракт. У меня есть копия трудового договора, уведомление о призыве и справка из военкомата. Хочу понять, обязан ли работодатель сохранить за ним это место, пока он служит по контракту, и что будет с трудовой книжкой, если он потом захочет вернуться.
Вопрос №114821Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Может ли заместитель директора по воспитательной работе, работающий по совместительству учителем музыки, быть классным руководителем в 5 классе?
Здравствуйте! У нас в школе такая ситуация. Педагог работает по основной должности заместителем директора по воспитательной работе, а еще по совместительству преподает музыку в той же школе, нагрузка 6 часов в неделю по учебному плану. По образованию он учитель музыки, это указано в документах. Сейчас встал вопрос, можно ли его назначить классным руководителем в 5 классе. В трудовом договоре и тарификации написано, что основная работа — заместитель директора по воспитательной работе, а музыка — совместительство. В школе есть положение о классном руководстве, но там прямо про такой случай ничего нет. Подскажите, имеет ли право этот педагог вести классное руководство в 5 классе, если он не учитель-предметник по основной должности, а только заместитель директора и совместитель по музыке? Не будет ли это нарушением?
Вопрос №114808Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Правомерно ли лишение перерывов для операторов колл-центра такси по договору ГПХ с июля 2025 года и можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Работаю в колл-центре оператором в одной службе такси, оформлен по договору ГПХ. Раньше был перерыв 25% от смены, смена у меня 4 часа. С июля 2025 года ввели новые правила для тех, кто работает по ГПХ — никаких перерывов и обедов, и для тех кто по 12 часов тоже. По ТК РФ обед только 30 минут, но это для тех кто по трудовому. А у нас за перерыв в 30 минут сняли смену, то есть убрали человека со смены. Администрация говорит что они это сделали законно, что мы права ни на что не имеем, говорят 4 часа свою смену отрабатывайте и отдыхайте, а не во время работы. Ссылаются на свои регламенты и правила компании. Никаких бумаг нам на подпись не давали, просто скинули уведомление в рабочий чат и в приложении висит новое соглашение, которое все боятся не подписать, потому что тогда снимают со смен. Насколько их действия правомерны? Можно ли на них пожаловаться в трудовую инспекцию?
Вопрос №114806Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Законно ли при недельной нагрузке 23 часа ставить расписание с окнами на 17,5 часов и перерывами между сменами 4 часа 20 минут, 3 часа 30 минут и 2 часа 40 минут?
Здравствуйте! У меня недельная нагрузка 23 часа, а в расписании составили так, что набежало «окон» на 17,5 часов. Между сменами есть промежутки 4 часа 20 минут, 3 часа 30 минут и 2 часа 40 минут. Это вообще нормально и законно так ставить? Или работодатель должен как-то это учитывать?
Вопрос №114802Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работала поваром без подписанного трудового договора, в электронной трудовой книжке запись «документ 5-лс» — что это значит, законно ли это и будут ли проблемы со стажем и увольнением?
Здравствуйте Устраивалась официально на должность повара в столовую, работала почти полгода Сказали что договор подписывать не надо, мол все и так оформим Но стаж могу посмотреть на госуслугах Действительно да все есть, отчисления какие-то шли, зарплата на карту приходила ровно Но то что я не видела договор и ничего не подписывала меня очень напрягает Сейчас я увольняюсь и терплю различные унижения от начальства, заявление подала, а они тянут, график мне специально неудобный ставят В электронной трудовой книжке написано Документ 5-лс может кто-то мне объяснит что это? Что это за документ такой, это вообще нормально или меня как-то обманули, и могут ли из-за этого быть проблемы со стажем и при увольнении
Вопрос №114791Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Учитель без класса: правомерно ли предложение другой работы и увольнение по сокращению, можно ли оспорить передачу класса коллеге с меньшим стажем
Я учитель начальных классов, стаж педагогический 14 лет, категория высшая, работаю в школе уже давно. На 2025-26 учебный год класса мне не дали — не набрался, хотя набор вообще был, дети пришли. Но почему то класс отдали моей коллеге, которая пришла в школу на 4 года позже меня и категории у неё нет. Мне же директор предложил взять часы воспитателя группы продлённого времени и ещё уроки технологии в среднем звене, но для этого надо пройти переквалификацию за свой счёт и не факт что успею к сентябрю. По часам получается 9 вместо моих обычных 20, то есть и зарплата другая, и категория моя получается пропадает, потому что по этой должности она не сохраняется. Уведомление мне выдали, но я не согласна, от предложенной работы я письменно отказалась, теперь говорят что могут уволить по сокращению. Правомерно ли директор школы поступает, предложив мне другую работу, которая меня не устраивает (нужна переквалификация, меньше часов, пропадает категория)? И можно ли как то оспорить, что класс достался не мне, а коллеге с меньшим стажем?
Вопрос №114765Ответы: 1
16.09.2026#Нужен адвокат

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Работодатель добавляет лишний час к смене продавца: законно ли это, если в договоре указано 8 часов и перерыв, а в табеле ставят 9?

Работодатель принуждает подписать перевод на нижестоящую должность без уведомления: как сохранить должность и получить компенсацию?

Сохраняется ли место работы за работником, ушедшим на срочную службу, а затем заключившим контракт и находящимся в зоне СВО?

Может ли заместитель директора по воспитательной работе, работающий по совместительству учителем музыки, быть классным руководителем в 5 классе?

Правомерно ли лишение перерывов для операторов колл-центра такси по договору ГПХ с июля 2025 года и можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию?

Законно ли при недельной нагрузке 23 часа ставить расписание с окнами на 17,5 часов и перерывами между сменами 4 часа 20 минут, 3 часа 30 минут и 2 часа 40 минут?

Учитель без класса: правомерно ли предложение другой работы и увольнение по сокращению, можно ли оспорить передачу класса коллеге с меньшим стажем

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам