Может ли работодатель заставить работать в выходной при пятидневной рабочей неделе и 12-часовой смене: законно ли это и какой предел переработок без согласия
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель заставить работать в выходной день, если у меня по договору пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, а смена длится 12 часов в день? То есть получается 60 часов в неделю, если не считать обед. И сколько по закону он вообще может заставить часов работать? Он говорит, якобы по производственной необходимости, что надо выйти в субботу или воскресенье и ещё остаться после смены. В договоре у меня написано, что режим работы — пятидневка, выходные суббота и воскресенье, смена с 8 до 20, перерыв на обед час, оклад. Никакого отдельного графика с суммированным учётом нет. Может ли он так делать и есть ли какой-то предел, сколько часов можно заставить отработать без моего согласия? Я уже устал, а он говорит, что если откажусь — будет нарушение.