Принуждение к увольнению из-за больничного: угрозы директора, можно ли подать в суд и как наказать работодателя
Я устроилась на работу главным архитектором проектов в одну строительную организацию больше трех месяцев назад. Всё это время я делала задания в срок, которые ставил директор, и никаких претензий ко мне не было. Примерно месяц назад мне дали новую задачу: когда я с ней ознакомилась, то поняла, что это не просто снятие замечаний экспертизы по объекту, а гораздо больший объем, по сути полная переделка всего проекта. Я сказала об этом директору, он одобрил работу. Но поскольку сроки были «ещё вчера», конкретную дату мы не обсуждали, мне никаких сроков не называли. Я работала три недели, а потом заболела и ушла на больничный. Когда я сообщила об этом директору, мне начал звонить главный инженер проекта и просил делать работу на дому. Он надоел мне звонками, я написала ему, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать. Он попросил мою электронную почту, чтобы выслать файлы. Я отправила её только на следующий день и снова написала, что из-за плохого самочувствия работать не смогу. Я взяла сначала два дня больничного за те выходные, которые раньше отработала по распоряжению директора, а потом мне стало хуже, я вызвала врача домой и ещё три дня была на больничном. В итоге пропустила одну рабочую неделю. В понедельник я вышла на работу, спокойно отработала два дня, а на третий день директор вызвал меня и спросил, когда я закончу работу. Я ответила, что мой раздел «Архитектурные решения» будет готов к пятнице. Тогда он начал заставлять меня к той же пятнице сделать ещё один раздел проекта, дав на это те же два дня. Я попыталась объяснить, что за два дня не успею, а он вышел из себя и заорал, что издаст приказ с моими задачами и сроками, и если я не успею, он меня уволит. Я сказала, что без оснований уволить не может, а он стал угрожать, что уволит как захочет — и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непройденного испытательного срока, хотя он закончился неделю назад. Мои попытки рассказать ему о состоянии и ходе работы он игнорировал, грубо обрывал, говорил, что это мои проблемы, и выгнал из кабинета. При разговоре присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время секретарь передала мне приказ, где были перечислены объёмы работ, сроки и даты. Она предложила расписаться, я расписалась и дописала от руки, что сроки мне раньше не назывались, а объём работ мы с директором обсуждали, но он это игнорирует. После этого я поняла, что не смогу дальше работать после такого отношения и угроз, и что, даже если физически успею, через два дня он всё равно меня уволит. В тот же день я написала заявление об увольнении со следующего дня, то есть без отработки двух недель. Отдала его директору и ушла, не дожидаясь ответа, потому что рабочий день уже закончился. На следующий день я всё ещё болела, пошла в поликлинику и открыла новый больничный, сообщила об этом секретарю. Секретарь передала позицию директора: он ещё не знал, что я открыла новый больничный, и пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на работе. Поняв, что это не получится, он к концу дня оформил увольнение числом из моего заявления. На следующий день я получила от секретаря документы, на карту перечислили официальную часть зарплаты, а секретарь написала, что я могу забрать трудовую книжку. Серую часть зарплаты я, конечно, не получила. Считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, потому что я спокойно работала, выполняла обязанности без нарушений и не собиралась увольняться. Ещё я предпенсионер. Меня уже уволили и сделали запись в трудовой. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению, шантаже увольнением и угрозах после того, как я оформила больничный? Мне кажется, что именно больничный и мой отказ работать из дома во время болезни стали последней каплей и главным поводом для угроз. И как мне наказать директора за хамство, принуждение к увольнению и потерю работы?
