Работодатель угрожает увольнением за прогул и требует вернуть зарплату из-за невыхода в лагерь: что делать и какие последствия
Добрый день! Работаю педагогом в бюджетном учреждении дополнительного образования (оформлен по ТК). По договору у меня 40 часов в неделю, но по факту я вырабатываю 16 часов в месяц – так мы договорились с руководителем отделения, потому что учебных часов нет, а взяли меня на полную ставку. У нас все так работают))) Недавно вышел из оплачиваемого отпуска, а нужно было ехать в детский лагерь. Из-за того, что медорганизация не успела сделать мне медкнижку, я туда не поехал. Мой прямой начальник сделал меня виноватым, сказал, что я подвёл коллектив, и потребовал заявление по собственному. Я отказался. Тогда он пошёл к директору. Директор, который не знал о наших внутренних договорённостях, начал угрожать увольнением по статье за прогулы, а потом – плохой характеристикой. Теперь меня вынуждают вернуть зарплату за этот и прошлый месяц, как за отпуск без содержания. Зарплата будет 7 числа. Возвращать ничего не хочу. В педагогике увольнение за прогул – это конец карьеры, с такой записью в трудовой и характеристикой никуда не возьмут. Что делать? Можно ли просто забить на них и ничего не выплачивать? Какие последствия?