Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Уволилась, ушла на больничный, подала заявление в центр занятости — могут ли отказать из-за неявки по вакансиям во время болезни?
Добрый день! Уволилась 15.08.2024 года. Ушла официально на больничный 22.08.2024. Также подала заявление в центр занятости (пока только рассмотрение) 22.08.2024. Больничный продлили до 29.08.2024 года. Центр занятости уже сформировал вакансии, на которые нужно сходить до 29.08.2024. Явка в центр 01.09.2024. Я уведомила их о больничном по телефону, но они сказали, что нужна личная явка. У меня есть листок нетрудоспособности. Не откажут ли мне в заявлении из-за того, что я была на больничном и не смогла ходить по вакансиям?
Вопрос №95433Ответы: 1
31.07.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Можно ли уволиться по окончании срока альтернативной гражданской службы, если контракт заканчивается 20 декабря, и нужен ли рапорт за две недели?
Здравствуйте, я прохожу альтернативную гражданскую службу, на которую пошел еще до известных событий. 20 декабря у меня заканчивается контракт, я хочу уволиться по его окончании. Возможно ли это и какие шаги нужно предпринять? В контракте прописано, что он прекращается по истечении срока, но начальство говорит, что нужен рапорт за две недели. Как правильно поступить?
Вопрос №95399Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Продавец оформил возврат бракованного телефона по ЗоЗПП, начальник требует возместить стоимость из зарплаты — инструкция противоречит закону
Работаю продавцом в магазине электроники. Клиент купил телефон, через неделю вернулся — динамик не работает. Проверили, звук только на громкой связи, явный дефект. Я оформил возврат денег по закону о защите прав потребителей, так как товар бракованный. Клиент получил деньги и ушел. Теперь начальник сказал, что я не имел права возвращать, надо было отправлять на экспертизу. Грозит, что я должен покрыть стоимость телефона из зарплаты. Мол, внутренняя инструкция предписывает только ремонт или экспертизу, а не возврат. Но ведь закон говорит, что при обнаружении недостатка потребитель вправе требовать возврат, а экспертиза нужна только если спор о причинах. Дефект был очевиден, спора не было. Выходит, инструкция противоречит закону? Имеет ли право работодатель требовать от меня возмещения за то, что я выполнил требования закона? Как мне быть, если он не выплатит зарплату или уволит?
Вопрос №95393Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Выхожу из декрета, а график изменили с сутки через трое на сутки через двое без моего согласия: могу ли требовать вернуть старый график?
Я выхожу из декрета, а мне поставили график сутки через двое, хотя до декрета у меня был сутки через трое. Могу ли я сейчас требовать, чтобы мне вернули старый график — сутки через трое? Детский сад у нас только через месяц, а работать с ребенком не с кем оставить. В трудовом договоре раньше было написано про сутки трое, сейчас изменили в приказе без моего согласия. Документы: есть старый график с подписью начальника и новый приказ, где я не расписывался. Что делать?
Вопрос №95376Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Как доказать, что переведенные на карту после увольнения деньги с пометкой «заработная плата» не являются неосновательным обогащением, если работодатель подал в суд, а я пропустила процесс из-за ненадлежащего извещения
Мне на карту перевели деньги через год после увольнения, при том что меня сократили обманным путем прямо перед пенсией. Через месяц начальник звонит — верни, говорит. Я отказала, так как эти деньги-то с их же зарплатного проекта. Они подали в суд, а я иск даже не получила — в бумагах не было моего номера квартиры, написано просто на улицу такую-то. Суд они выиграли за глаза, а я только через полгода узнала, когда приставы пришли. Я побежала восстанавливать срок, подала кассацию — и апелляция с первой инстанцией отменилась, теперь всё по новой. Только я понять не могу: как доказать, что эти деньги — моя честная зарплата, если в платежке было написано "заработная плата", да и сумма около среднемесячного оклада? Пристав мне вторая копия у них списала уже даже долг, хотя кассация решила разбираться. Как мне добиться правды, что они же сами мне это послали за год после ухода, а я ничего не воровала? Боюсь, опять всё проиграю, если не объясню судье про их уловки с сокращением.
Вопрос №95364Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Как доказать, что выслуга лет для надбавки за верность профессии должна считаться с учётом работы осмотрщиком-ремонтником вагонов, а не только слесарем, если перевели по здоровью
Здравствуйте. Я почти 20 лет работал осмотрщиком-ремонтником вагонов, но по состоянию здоровья меня перевели на должность слесаря. Списание произошло 21 октября, а 11 февраля исполнилось 20 лет моего трудового стажа. Я отработал слесарем 4 месяца, но мне за преданность высчитали, как будто я все это время работал слесарем, а не мою изначальную профессию. В итоге мне недоплатили и лишили надбавки за верность профессии. Хотя я просто не мог больше выполнять тяжелую работу по здоровью. Как мне доказать, что выслуга лет должна считаться с учетом всей моей должности? У меня есть выписка из приказа о переводе и справки о состоянии здоровья.
Вопрос №95361Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работодатель уменьшил количество дней больничного в справке: законно ли это и зачем отправляют в ФСС?
я взял больничный, пробыл на нём все положенные дни, а работодатель принёс бумажку, где написано, что дней меньше. Говорят, что так надо и отправляют в фсс. Якобы там пересчитают заново. А зачем они так делают? К чему это? Указано в справке, что я болел с 10 по 20 октября, то есть 11 дней, а у них выходит 9, дескать первые два дня оплачивать не положено. А я их реально дома лежал. Разве законно?
Вопрос №95338Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Штраф 500 тыс. рублей за разглашение коммерческой тайны: законно ли это и как определяется сумма
Такая ситуация: работодатель, ООО, предлагает инженерной группе, включая меня, подписать соглашение о неразглашении. Там есть приложение с перечнем информации, которая якобы составляет коммерческую тайну. Но не очень ясно, как они будут оценивать нарушения. В соглашении написано, что если они сочтут, что я нарушил что-то из этого перечня - штраф 500 тысяч рублей. Это вообще законно? Работодатель может сам такую сумму штрафа установить? И как вообще определяется сумма штрафа за разглашение коммерческой тайны по закону? Боюсь, что они могут натянуть любое действие и потребовать деньги. Помогите разобраться.
Вопрос №95337Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работодатель заставляет ехать в другой город из-за недоработки часов и грозит увольнением: законно ли это и что делать?
Добрый день! Работаю в производственном цехе в городе NN, но основное предприятие находится в городе MM. При устройстве договаривался, что работаю именно в NN, с явкой там. Недавно начальство сказало, что у меня недоработка часов, и заставили либо взять административный отпуск, либо ехать работать в город MM. Разве не должны были оплатить недоработку? Насколько законно заставлять ехать в другой город? Грозят увольнением, если не соглашусь. Подскажите, что делать.
Вопрос №95317Ответы: 1
30.07.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Уволилась, ушла на больничный, подала заявление в центр занятости — могут ли отказать из-за неявки по вакансиям во время болезни?

Можно ли уволиться по окончании срока альтернативной гражданской службы, если контракт заканчивается 20 декабря, и нужен ли рапорт за две недели?

Продавец оформил возврат бракованного телефона по ЗоЗПП, начальник требует возместить стоимость из зарплаты — инструкция противоречит закону

Выхожу из декрета, а график изменили с сутки через трое на сутки через двое без моего согласия: могу ли требовать вернуть старый график?

Работодатель уменьшил количество дней больничного в справке: законно ли это и зачем отправляют в ФСС?

Штраф 500 тыс. рублей за разглашение коммерческой тайны: законно ли это и как определяется сумма

Работодатель заставляет ехать в другой город из-за недоработки часов и грозит увольнением: законно ли это и что делать?

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам