Законность отказа в приеме на работу из-за нахождения в черном списке после нарушения регламента по договору ГПХ
Добрый день. Ранее я работал по договору гражданско-правового характера с крупной торговой интернет-площадкой. Из-за нарушения внутреннего регламента мой аккаунт был заблокирован. Впоследствии я захотел трудоустроиться в эту же компанию уже в качестве штатного сотрудника. Прошел два этапа собеседования (онлайн и очное), предоставил все необходимые документы. Однако отдел кадров сообщил, что я числюсь в их внутреннем черном списке, и поэтому они отказываются заключать со мной трудовой договор. Подскажите, правомерен ли такой отказ? Есть ли законные основания требовать заключения трудового договора? Какие нормы Трудового кодекса регулируют эту ситуацию? Можно ли как-то повлиять на работодателя или обжаловать его решение?