Здравствуйте. На работе мне выдали уведомление о том, что моя ставка уменьшается с 1 до 0,75. Тем, кто не согласен, предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка, он на моём иждивении. Подскажите, правомерны ли такие действия работадателя? И могут ли меня уволить, если я не соглашусь на новые условия?
Здравствуйте! Я работала по срочному трудовому договору, который закончился за месяц до ухода в декрет, и работодатель продлевать его не стал. Нужно было уйти в декрет в течение 30 календарных дней после увольнения (я об этом не знала), а я ушла на 31 день, так как срок беременности был 30 недель. В связи с этим мне декретные не выплатили, объяснив, что получилась просрочка в 1 день. Теперь мне интересно, положены ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет или тоже нет. У меня на руках имеются справки из бухгалтерии, где указан весь мой доход за 2 года работы.
Уборщица работает не официально. Заработную плату уборщицы начисляют на карту Заведующему аптекой без ее согласия. Правомерны ли действия работодателя? )юр лицо) Законно ли это? Какие последствия будут если об этом узнает трудовая инспекция, прокуратура и налоговая служба? Как привлечь работодателя к уголовной, административной и т.д. ответственности? Почему работодатель так поступает? От чего уклоняется? Трудового договора с уборщицей нет, в трудовой книжке записи нет. Работа ведется без оформления. Уборщице без разницы как получать и через чье лицо заработную плату. Она знает что деньги перечисляются Заведующему аптекой Работодатель юридическое лицо ООО «Источник Здоровья» Свердловская область город Екатеринбург Уборщица работает 1 год. Попыток обратиться к работодателю не было.
Добрый день! Я гражданка Казахстана. Проживаю на территории России, имею российское ВНЖ, официальное трудоустройство. ВНЖ получила в прошлом году, работаю по трудовому договору. Хочу узнать, какие у меня права и на что я могу рассчитывать? Например, могу ли я претендовать на бесплатную медицину, какие-то социальные выплаты, или ещё что-то в этом роде. Заранее спасибо.
Добрый вечер, муж устроился на работу официальную, и там вычитают подоходный налог. У нас с ним есть дети, но они не общие (у меня от первого брака), и налог вычитается полностью. Нам ответили, что для вычета нужно быть прописанными все вместе с мужем, а я и дети прописаны отдельно, но у нас есть временная регистрация. Хотелось бы узнать: если муж сделает эту регистрацию с нами, у него не будут вычитать? У меня есть свидетельства о рождении детей, в них отец не записан, но мы с мужем в браке.
Доброй ночи хотел бы узнать у вас интересный мне вопрос есть вот люди каторые учатся в коррекционных школах для детей с ограниченными возможностями вот они бегают ходят как обычные люди у некоторых из них есть инвалидность ну они сами всё делают сами могут двигаца прыгать как обычные после 18 раз у них есть инвалидность они будут совершенно летними и могут жить и сами принимать решения без родителей покупать желье и т.д. без согласия родителей в 18 лет раз у них есть инвалидность?
Здравствуйте. Я работаю на основной и единственной работе на полную ставку. График для меня тяжеловат, хотелось бы перейти на 0,75. Подскажите, могу ли я так сделать, просто по своему желанию, или нужно что-то ещё?
У моего мужа на работе в раздевалке висела куртка, а в кармане лежал телефон. Один коллега по работе, управляя трактором, зацепил эту куртку и раздавил телефон прямо в кармане. Мы не знаем, что делать. Начальник говорит, что это не его проблема, а тот коллега вообще не признаёт вину. Скажите, кто должен возмещать ущерб? Может, надо было писать заявление или что-то в этом роде?
Здравствуйте, я работаю в детском саду, и его закрывают на ремонт крыши примерно на два месяца. Вроде как работодатель должен издать приказ о вынужденном простое, ведь ничьей вины нет, значит платят 2/3 от оклада. Но простой – это же не выходные, мы всё равно обязаны быть на работе. Однако ходить туда во время стройки совсем не хочется. Как с этим быть и чем подкрепить законодательно? Я слышал, что если будет приказ о простое и дополнительный приказ о том, что работодатель не против, чтобы сотрудники сидели дома, то нам всё равно должны платить 2/3 оклада. Подскажите, как правильно всё оформить и защитить наши интересы. У нас уже есть акт обследования крыши и предписание администрации, но пока никаких приказов не видели. Спасибо.
