Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере работу за уволившегося сотрудника при сменном графике и окладе?
У меня официальный оклад по трудовому договору, график сменный 2/2/3. Второй сотрудник уволился, и я осталась одна, работаю и в свои смены, и закрываю те смены, которые раньше были его. В табеле стоят мои смены, в расчетках за эти дни сумма выходит как за обычную мою смену, то есть платят только ту ставку, которую я получаю в свой рабочий день. Должен ли работодатель оплачивать это в двойном размере или как-то доплачивать за то, что я фактически работаю за двоих? Или он имеет право платить просто как за мою обычную смену, если оклад официальный и график 2/2/3?