Устраиваюсь на стажировку по гражданско-правовому договору, а с меня требуют 1200 рублей за оформление. Говорят, что без оплаты договор не подпишут. Это вообще законно? Могу ли я отказаться платить?
Мне отказали в единовременной выплате, сказали что она превышает 5% потолок. Я состою в программе государственного софинансирования более 12 лет, взносы платил сам, государство добавляло, туда же попала часть материнского капитала. В фонде мне всё посчитали вместе — и софинансирование, и накопительную часть, которая заморожена с 2014 года и больше не пополняется. Могу ли я подать заявление на выплату денег, которые находятся в программе государственного софинансирования, отдельно? А на замороженую часть отдельно? Всего у меня там около 300 тысяч, из них по софинансированию примерно 160, остальное замороженное. Если подавать отдельно, то по софинансированию сумма вроде меньше получается, а если всё вместе считают, то из-за этого и превышает. Или это всё равно одна накопительная пенсия и так её не разделят, и мне опять откажут? Подскажите, можно ли так сделать и что для этого нужно.
Здравствуйте. Работала на прошлой работе в одной компании, которая по сути была посредником и сотрудничала с несколькими банками. Мы с коллегами привлекали клиентов, оформляли им кредитные карты. Зарплату платили раз в неделю. Неделю назад я уволилась. Вчера пишу руководителю, спрашиваю, когда придёт последняя зарплата, а мне отвечают, что никогда, да ещё и я останусь должна. Объяснили это тем, что люди, которым я оформляла карты, начали слишком рано их закрывать, и из-за этого один из банков решил, что у нас были какие-то мошеннические действия. Теперь менеджер угрожает, что подаст на меня в суд, чтобы я выплачивала ей моральную компенсацию, потому что из-за всех этих разборок с банком она потратит много денег. Причём в суд она хочет подать только на меня и ещё одного бывшего сотрудника, потому что мы уволились по собственному желанию, а с остальных сотрудников хочет списывать с зарплаты. Подскажите пожалуйста, что вообще делать в такой ситуации? В договоре, который мы подписывали при устройстве, нет ни слова о том, что если клиент закрывает карты, то мы должны что-то возвращать или платить. Там вообще про такие удержания ничего не написано, только про то, что мы привлекаем клиентов и получаем оплату раз в неделю. Расчёт при увольнении мне так и не выдали, никаких официальных бумаг про долг не присылали, только сообщения в мессенджере, скриншоты у меня есть. Что мне делать?
Здравствуйте. Такая ситуация: работаю на складе уже третий год, условия по результатам СОУТ признали вредными, поэтому медосмотр у нас каждый год. Работодатель заключил договор с одной клиникой и выдал направление только туда, мол только их заключение примем, в другие не поедем. А мне эта клиника неудобна — запись на месяц вперёд, ехать через весь город, да ещё и часть анализов говорят платно сдать, если хочу быстрее. Я обычно наблюдаюсь в поликлинике по месту жительства, там меня знают, всё есть, и пройти всё могу там же, по ОМС. Кадровичка на моё предложение сказала, что нет, только по их направлению, иначе к смене не допустят и это будет прогул со всеми вытекающими. Подскажите, можно ли всё-таки проходить медосмотр в другой клинике, а не в той, с которой организация заключила договор? На какие НПА можно ссылаться и как правильно аргументировать отказ от прохождения медосмотра в выбранной работодателем клинике в 2025 году? Хочу написать письменное заявление и сослаться на что-то конкретное, а не просто «я так хочу». Заранее спасибо.
Мне 48 лет, я инвалид 3 группы, получаю пенсию по инвалидности, инвалидность бессрочная. У меня есть накопительная часть пенсии, хочу узнать, могу ли я её получить сейчас!? Или мне нужно ждать 55 лет? Просто слышал, что инвалидам можно досрочно, но не знаю точно. Подскажите, пожалуйста, что делать и куда обращаться!
Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю в одной компании, через месяц ухожу в декрет. И тут начальник говорит, что хочет понизить мне оклад. Говорит, что я все равно ухожу, и работы будет меньше. Законно ли это вообще? В трудовом договоре у меня оклад прописан, никаких дополнительных соглашений я не подписывала. Может, он имеет право? Я слышала, что беременных нельзя ущемлять, но не уверена.
Добрый день. Имею детей 8 и 3 года. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.(Не на усмотрение работадателя) Семейное положение: В разводе . Второй ребенок (графа отец прочерк) Работаю официально, в браке не состою, старший ходит в школу, младший в сад. На работе говорят, что неполный день могут дать только если сами захотят. Хочу понять, обязаны ли они установить мне его по закону, если я одна воспитываю двоих, младшему 3 года, а на второго в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк. Или это все-таки на усмотрение работадателя?
Добрый день! У меня вопрос касаемо правомерности действий работодателя. Работаю в одной фирме в отделе продаж уже почти два года, оклад белый, а вот с премиями постоянные непонятки. Меня без оснований и разъяснений лишили квартальной премии,ощущение что из-за личной неприязни. С руководителем у нас отношения не сложились еще с зимы, после того как я отказался выходить в свой выходной, и вот теперь такое. В трудовом договоре прописано,что премии и KPI выплачиваются на усмотрение работодателя,но получается как-то несправедливо,что ее выплатили всем,а мне нет,аргументируя тем что вышли больничный и отпуск (а это суммарно 4 недели, две недели на больничном с ребенком и две недели в отпуске по графику),из всей квартальной премии мне заплатили 3000₽ (это без вычета налога). Хотя план я закрыл на 100 процентов, даже чуть больше, приказов о лишении меня никто не давал и не показывал, расчетку выдали, но там просто сумма стоит и все, никаких оснований. За мной не было косяков и лишений. И в трудовом договоре не прописана система штрафов,и в случае косяка или нарушения,руководитель отдела рандомно удерживает Н-ую сумму,не объясняя откуда она нарисовалась,она каждый раз варьируется. В прошлом квартале было 5000 за совершенную ошибку,теперь 5600, причем ошибка та же самая, я перепутал артикул в заявке, клиент ничего не потерял, все исправили в тот же день. Еще есть внутренний документ про премирование, но он на общем диске, там одни общие фразы, никаких процентов и порядка расчета нет. Насколько это справедливо,правомерно,и как отстоять здесь свои права,если их вообще возможно отстоять в данной ситуации? Может стоит писать жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд, и какие сроки для этого, а то боюсь что если начну качать права, меня просто попросят по собственному. Заранее спасибо за ответ!
Суть вопроса такова, обьясню в двух словах. Я официально трудоустроен на нынешнем месте, работаю около двух лет, работа сама по себе травмоопасная, мелкие травмы, порезы это у нас в порядке вещей. НО тут около двух месяцев назад я упал с производственной телеги и повредил (как я думал спину). В этот же день обратился в больницу, на снимке выяснилось что я сломал левый отросток копчика, в выписке так и написано — закрытый перелом, ещё ушиб мягких тканей рядом, назначили обезболивающие и покой, потом ещё КТ делал, подтвердилось то же самое. Производственную травму я не оформлял, так как думал травма не серьёзная, но в больнице сказал как есть, в больничном листе поставили пометку (02). На работе тоже никого не уведомлял, к своему начальнику не ходил, в службу охраны труда не обращался, акт никакой не составляли, свидетелей того падения я тоже не фиксировал. Повторюсь прошло уже около двух месяцев травму я получил 29.02.2024 и по сей день нахожусь на больничном, дела можно сказать не налаживаются, есть проблемы в передвижении, не проходит храмота, сидеть долго вообще не могу. Могу ли я сейчас оформить производственную травму? После этого думаю поменять место работы, так как не хочу больше травмироваться. Если это возможно, что мне нужно сделать в первую очередь, куда обращаться, и тд.
