Обязана ли я уступить свой график и смену сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком, если мой график прописан в трудовом договоре?
Здравствуйте. Такая ситуация: меня взяли на работу на место сотрудницы, которая ушла (её должность освободилась, я фактически её замещаю). Я уже отработала полгода в своём графике и на своей смене, всё это время так и работаю. Сейчас эта сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребёнком и требует, чтобы я уступила ей мой график и мою смену, в которых работаю сейчас я. Говорит, что до декрета она работала именно так, и поэтому теперь всё должно вернуться как было. У меня в трудовом договоре график прописан, смены я не выбирала самовольно, а работаю так с самого начала, никаких нарушений с моей стороны нет. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли её требование? Обязана ли я уступать ей свой график и смену только потому, что раньше она работала в таком режиме? И может ли работодатель в одностороннем порядке поменять мне график из-за её выхода? Заранее спасибо за ответ.
