Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли председателю ТСЖ заключать трудовой договор с управляющим, которого наняли? У нас в ТСЖ работает управляющий, он не собственник в нашем доме. Я слышал, что с ним обязательно должен быть договор, но председатель говорит, что это не обязательно. Как быть? Вроде бы в законе что-то написано про это, но точно не помню. Заранее спасибо.
Работодатель отказывается платить зарплату за последние 4 месяца и в суде говорит, что я якобы не ходил на работу весь этот срок. Я официально трудоустроен, трудовой договор не расторгнут, запись в трудовой книжке есть. При этом за всё это время не было ни одного дисциплинарного взыскания, выговоров, актов об отсутствии на рабочем месте. Я приходил по графику, выполнял работу. Но доказательств моей работы у меня практически нет. Суд приобщил графики учёта рабочего времени, где я отмечен как отсутствующий, но подписи в них не мои, а показания свидетелей у работодателя есть, у меня нет. Возможно ли доказать фактическое выполнение работы, если табели сфальсифицированы, а других объективных подтверждений моего присутствия на работе у меня не осталось? Что делать в такой ситуации?
Я отработал составителем поездов 11 лет, а для льготной пенсии на вредном производстве требуется 12,5 лет. Неужели эти 1,5 года пропадут и я совсем не смогу выйти раньше? Может, можно хоть на год сократить срок? Читал, что если стажа не хватает, то возраст выхода просто снижают пропорционально, но везде по-разному пишут. В ПФР мне сказали, что нет - надо полный стаж. Но ведь я в красной зоне работал, на погрузке-выгрузке, есть записи в трудовой. Может, есть какой-то закон, что часть стажа засчитывается? Подскажите, пожалуйста, кто знает.
Здравствуйте! Я получила первое спо платно по специальности фармацевт. В 2026 году хочу поступить в медицинский колледж по специальности фельдшер. Могу ли я получить второе образование спо на бюджетной основе с учётом что имею диплом спо на платной основе. Раннее получала образование спо на платной основе. Бюджетно больше нигде не училась. Имею аттестат 11 классов. Брянск
Здравствуйте. Я студентка, получаю пенсию по потере кормильца. Сейчас решила подработать по гражданско-правовому договору (оказание услуг). Очень переживаю, что из-за этого могу потерять пенсию. В законе написано, что пенсия выплачивается нетрудоспособным членам семьи, но не совсем понятно, считается ли работа по ГПХ трудовой деятельностью. В пенсионном фонде мне сказали, что если я официально работаю, то пенсия прекращается. Но ведь по ГПХ запись в трудовую не вносится. Подскажите, пожалуйста, сохранится ли пенсия, если я буду работать по договору ГПХ? Заранее спасибо. (Я вдова получаю социальную пенсию по потере кормильца, сегодня устроилась гпх в Екатеринбурге) насколько я знаю они платят только налог.
Я отработал в государственном унитарном предприятии два полных месяца, потом случилось тяжелое ДТП, и я был на больничном 6,5 месяцев. Вышел на один день и уволился, потому что не мог работать по состоянию здоровья. Скажите, должны ли мне начислить дни отпуска за время больничного и как рассчитать денежную компенсацию? В трудовом договоре написано, что отпуск – 28 календарных дней. В справке о доходах за последние два года у меня сумма 123 456 рублей 78 копеек.
Доброе утро. Я написала заявление по собственному желанию. Подскажите, верно ли, что все выплаты, включая зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть перечислены именно в последний рабочий день? А то раньше всем зарплату платили 10 числа, и сейчас, после увольнения, хотят тоже ждать до 10-го. Но я слышала, что при увольнении расчет должен быть в день расторжения трудового договора. В трудовом договоре сроки выплат прописаны как обычно — до 10 числа следующего месяца. Из заявления об увольнении передала копию с отметкой о приеме. Статья 140 ТК вроде четко говорит, что при увольнении все суммы выплачиваются в последний день работы. А у меня день увольнения совпадает с последним рабочим днём. Не хочу ждать до десятого числа. Что мне сейчас делать?
В нашей организации работодатель вдруг начал сокращать основной отпуск с 28 дней до меньшего количества. У меня трудовой договор стандартный, без каких-то особых условий. Я ничего не подписывал об изменении графика отпусков или о сокращении. Они говорят, что это из-за новой политики компании, но никаких документов мне не показывали. В коллективном договоре, который я видел, вроде бы написано про 28 дней. Может ли работодатель в одностороннем порядке урезать отпуск? И на основании чего это вообще законно? Я работаю там уже 3 года, никогда таких проблем не было. В трудовой книжке запись обычная, должность инженера. Слышал, что есть какие-то федеральные законы, которые защищают право на отпуск, но не уверен.
Здравствуйте. Я почетный донор, и мне положен дополнительный отпуск, месяц меня устраивает. Но могу ли я сам выбрать конкретный день? Начальник говорит, что нет работников, и предлагает пойти в конце месяца, а мне нужно 18 июля. Получается, что он нарушает закон? В моем удостоверении почетного донора написано, что я имею право на отпуск в удобное время, но начальник ссылается на производственную необходимость. Прав ли он?
