Как разделить свободную ставку медсестры между работающими сотрудниками без приёма нового работника: законность и ссылки на ТК РФ
Здравствуйте, работаю медсестрой в операционной в городской больнице, нас всего четыре медсестры, каждая на 1,0 ставку. Полгода назад одна наша медсестра ушла в декрет, и три месяца мы делили её ставку на двоих по 0,5 — писали заявление на имя главного врача, нам оформляли совмещение и платили доплату, всё это время работали по сути вчетвером на троих. Сейчас нам в этих 0,5 отказали, устно и потом в письменном ответе на наше заявление, аргументируя тем, что мы и так справляемся и можем дальше втроём работать как раньше, каждая на одну ставку, то есть тянуть работу четвёртой медсестры бесплатно. Говорят так — если не справляетесь, тогда возьмём нового работника на эту ставку. Но мы не хотим нового человека, нам проще разделить эту пустую ставку между собой, потому что мы уже все операции знаем и обучили бы новичка неизвестно за сколько. Подскажите, есть ли закон или какой-то приказ, по которому мы можем разделить имеющуюся пустую ставку на уже работающих сотрудников и не брать новых? Может, надо ссылаться на статью 60.2 и 151 Трудового кодекса про совмещение и доплату, или есть что-то конкретнее по медикам? В отделе кадров нам говорят, что это право работодателя и ничего мы не докажем, но хочется понять, правда ли это.
