Декрет при ликвидации организации: как получить пособие по уходу до 1,5 лет и не остаться без выплат после увольнения
Ушла в декрет, перед этим получила уведомление о том, что фирму ликвидируют. Скоро отпуск по беременности и родам заканчивается, и я не знаю, что дальше. Меня уволят по ликвидации с выходным пособием или нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? В моём уведомлении было сказано, что предприятие ликвидируется, но конкретных дат не называли. Я боюсь, что если не напишу заявление на детский отпуск, меня просто уволят и всё, а если напишу — то могут не выплатить пособие по уходу, потому что организация фактически прекращает работу. Подскажите, как правильно поступить, чтобы сохранить хоть какие-то выплаты?