Уволилась по собственному желанию из-за угроз директора и давления на больничном: можно ли оспорить увольнение в суде и привлечь руководителя к ответственности?
Я устроилась на работу главным архитектором проектов больше трех месяцев назад. Все это время я делала задачи в сроки, которые ставил директор, и нареканий ко мне не было. Примерно месяц назад мне дали новую задачу. Когда я с ней ознакомилась, то поняла, что это не просто снятие замечаний экспертизы по объекту проектирования, а намного больший объем, там надо было фактически переделывать весь проект. Я сказала об этом директору, и он одобрил выполнение работ. Но сроки были «еще вчера», конкретную дату окончания мы с ним не обсуждали, и никаких сроков мне не назвали. Я работала над этим три недели, потом заболела и взяла больничный. После того как я сообщила директору, мне начал звонить главный инженер проекта и просить, чтобы я работала из дома. В какой-то момент он меня достал звонками, и я написала ему сообщение, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать в таком состоянии. Он потребовал мою электронную почту, чтобы выслать рабочие файлы. Я отправила почту только на следующий день и еще раз написала, что не смогу работать из-за плохого самочувствия. Сначала я взяла больничный на два дня, которые до этого отработала в выходные по распоряжению директора. Потом поняла, что мне стало еще хуже и я все еще не могу выйти на работу, вызвала врача на дом и была на больничном еще три дня. В общей сложности я пропустила по болезни одну рабочую неделю. В следующий понедельник я вышла на работу и спокойно работала два дня. На третий день меня вызвал директор и стал спрашивать, когда я закончу свою работу. Я сказала, что мой раздел «Архитектурные решения» будет готов к пятнице. Тогда он начал заставлять меня доделать к пятнице еще один раздел проекта, дав на это те же два дня до конца недели. Я попыталась объяснить, что за два дня не успею закончить еще один раздел, он вышел из себя и в ярости начал дико орать, что издаст приказ с указанием моих задач и сроков, и если я не закончу в эти сроки, то он меня уволит. Я сказала, что он не сможет меня уволить без оснований. Он стал угрожать, что уволит как захочет — и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непрохождения испытательного срока, хотя испытательный срок закончился неделю назад. Все мои попытки дать директору обратную связь о состоянии и ходе работы он игнорировал, грубо затыкал меня, говорил, что это «мои проблемы» и ему это не интересно, и выгнал меня из кабинета. Во время разговора в кабинете присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время секретарь принесла мне приказ, в котором были написаны объемы работ, сроки их исполнения и проставлены даты. Секретарь предложила расписаться, я расписалась и от руки дописала, что раньше сроки выполнения работ мне не назывались и что объем работ обсуждался с директором ранее, но он этот факт игнорировал. Я вышла из кабинета и поняла, что не смогу дальше работать после такого отношения и угроз, и что если не выполню эту работу (а это было совершенно нереально), то директор все равно уволит меня через два дня. Раньше я не замечала таких предпосылок: общение с директором, может, и не самое приятное, но он никогда так не кричал и не грозил увольнением. В тот же день я написала заявление об увольнении на следующий день, то есть указала, что не собираюсь отрабатывать положенные по закону две недели. Я отдала заявление директору и ушла с работы, не дожидаясь его реакции, потому что рабочий день уже закончился. На следующий день я пошла в поликлинику, так как все еще была больна, и открыла новый больничный, сообщив об этом секретарю. Секретарь пыталась озвучить мне позицию директора, который, не зная, что я открыла новый больничный, уже пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Но, видимо, поняв, что так у него не получится, он все-таки к концу дня уволил меня тем числом, которое было написано в моем заявлении. На следующий день я получила от секретаря несколько документов по расчету, на карту мне начислили официальную часть зарплаты, а секретарь написала, что я могу зайти забрать трудовую книжку. Неофициальную, «серую», часть зарплаты я, конечно, не получила. Я считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, потому что я спокойно работала, исполняла обязанности в срок и без нарушений и увольняться не собиралась. Еще хочу добавить, что я нахожусь в статусе предпенсионера. Как я понимаю, меня уже уволили и сделали запись в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению и о шантаже увольнением, и об угрозах уволить сотрудника после оформления больничного, так как именно свой больничный и отказ работать из дома во время больничного я считаю решающей каплей, главным поводом для угроз и шантажа? Как я могу отомстить директору за принуждение к увольнению, хамское отношение и потерю работы?
