Понуждение к переходу с графика 2/2 на 5/2 без моего согласия и законность увольнения при отказе
Меня заставляют перейти на пятидневку, хотя все 7 лет я трудился по графику 2/2. Устроился именно из-за такого графика, так как мне удобно совмещать с личными делами. Сейчас директор говорит, что по производственной необходимости вводит 5/2, и пишет приказ. Я слышал, что без моего согласия нельзя менять режим работы, и что все изменения оформляются допсоглашением к договору (ст. 72 ТК). Но еще знаю про ст. 74, где в исключительных случаях, если меняются орг или технологические условия, например, перепрофилирование отдела или внедрение нового оборудования, работодатель может сам поменять график. Но при этом он обязан предупредить за два месяца, издать приказ с обоснованием, и если есть профсоюз – согласовать с ним. В моей организации профком вроде бы есть, но я не член. Правда, у нас не реорганизация, просто директор решил, что 5/2 эффективнее. Могу ли я отказаться и чем это грозит? Пишут, что если не согласен на новые условия, руководитель должен предложить другую работу, а уже потом увольнять. А если не предложат или предложат не подходящее место, это нарушение. И штрафы по 5.27 КоАП. Так вот, верно ли, что уволить меня не смогут, если я просто откажусь от перехода на пятидневку? И что делать, если начнут давить?