Работник 55 лет, 20 лет стажа: могут ли уволить при внедрении нового оборудования, обязаны ли предложить переобучение или другую работу и какие выплаты при отказе
Работаю на предприятии уже 20 лет, мне 55. В цехе сейчас ставят новое оборудование, на котором я работать не смогу — там другая квалификация, всё на программном управлении, а я привык к старым станкам. Старое оборудование потихоньку демонтируют, говорят, что новую линию запустят уже скоро. Руководство пока молчит: никаких уведомлений не давали, обучать никто не предлагал, только на собрании сказали, что придётся осваивать новую технику. А я не уверен, что смогу, и в трудовом договоре у меня одна должность, а тут фактически другая работа. Что меня ждёт? Могут просто уволить, или должны предложить другую работу, переобучение? И если я откажусь, какие выплаты положены? Уходить не хочу, до пенсии осталось не так долго.