Работодатель ставит дополнительные смены в выходные из-за нехватки квартальной выработки часов при сменном графике и суммированном учёте: законно ли это при часовой ставке и ночных сменах, где теряются часы
Здравствуйте, я работаю по трудовому договору со сменным графиком. Проблема вот в чём: работодатель в мои выходные ставит дополнительные рабочие смены, говорит, что у меня недостаточная квартальная выработка часов. Может ли он так делать, если я работаю по часовой ставке: дневная смена (8-17), вечерняя (17-01) и ночная (01-08)? В ночную смену у меня теряется 4 часа в месяц (не учитываются для выработки?). Соответственно, какой объем я должен доработать и должен ли я вообще что-то дорабатывать? В трудовом договоре прописан сменный график, а в правилах внутреннего трудового распорядка сказано, что учётный период — квартал. Я слышал, что при суммированном учёте рабочего времени переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Но здесь работодатель просто заставляет выходить в выходные. Подскажите, законно ли это?