увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ: ждать третий проступок или уволить после второго взыскания?
На работника наложили два дисциплинарных взыскания за последние три месяца: сначала замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (хамство коллегам), а потом выговор за то, что оставил незапертой дверь в комнату с материальными ценностями. Оба взыскания не сняты, работник их не оспаривал. Подскажите, можем теперь увольнять по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, или всё-таки надо дождаться, пока он в третий раз что-то нарушит? В отделе кадров говорят разное, а юриста в штате нет.