Увольнение за конфликт интересов: поможет ли сотруднику помощь знакомому без выгоды?
Дали практическое задание по обучению "Предупреждение коррупции в организациях", нужен краткий ответ со ссылками на нормативку, помогите разобраться. "Работница занимала должность специалиста в многофункциональном центре предоставления государственных услуг (учреждение), в её обязанности входил приём документов на регистрацию прав на недвижимость. Она приняла у своего знакомого документы на регистрацию права собственности на квартиру без личного присутствия второй стороны сделки и без нотариально удостоверенных доверенностей, то есть фактически оформила приём документов от лица, с которым её связывают личные отношения, и о своей личной заинтересованности работодателя не уведомила, меры по урегулированию конфликта интересов не приняла. По результатам проверки и заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов её уволили в связи с утратой доверия за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). До этого она работала в учреждении несколько лет, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, объяснение дала, что просто хотела помочь знакомому и не подумала, что это как-то связано с её должностью. Теперь она обратилась в суд с иском и просит изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию, ссылается на то, что конфликта интересов не было, потому что никакой выгоды она не получила, и на несоразмерность взыскания. Какое решение примет суд?"