Принудительное написание рапорта на перевод на нижестоящую должность: законные основания и права работника
Ситуация такая: работаю в одной организации уже пару лет, и сейчас начальство вдруг заявляет, что из-за каких-то внутренних изменений или оптимизации, мне надо самому написать рапорт на переход на должность пониже, с меньшей зарплатой и, видимо, обязанностями. Говорят, что если не сделаю, то могут уволить по какой-то статье, типа несоответствия или сокращения. Я вообще не хочу этого, но боюсь потерять работу. Могу ли я как-то отказаться писать этот рапорт, и что мне за это будет? Какие у меня права по трудовому кодексу в таком случае? Например, должен ли работодатель предоставить письменное обоснование, или есть ли какие-то документы вроде трудового договора или приказов, которые я должен проверить, чтобы понять, законно ли это? Еще слышал, что иногда требуют подписать дополнительное соглашение – это нормально? Просто хочу разобраться, чтобы не наделать ошибок и не подписать что-то против своей воли.