Ошибка в указании даты увольнения в рапорте срочника и её правовые последствия
Ситуация такая: военнослужащий по призыву, допустим, из какой-то военной части в одном из регионов России, написал рапорт на увольнение, но в нём указал дату, которая не совпадает с датой, когда ему было присвоено звание рядового. Например, звание присвоили 10 февраля, а в рапорте он написал уволить 25 февраля. Возникает вопрос: по каким документам в итоге определят дату увольнения срочника? Есть ли какие-то конкретные нормы в Федеральном законе 'О воинской обязанности и военной службе' или в Положении о прохождении военной службы, которые регулируют такие случаи? Или всё решает командир части на своё усмотрение? Может ли это привести к проблемам с внесением записи в военный билет или другими документами, например, при оформлении выплат или учёте службы? Что делать, если даты в разных бумагах не сходятся, и как это повлияет на фактическое увольнение?