Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Компенсации и выплаты
Отказ в единовременной выплате из-за превышения 5%: можно ли разделить выплаты по программе софинансирования и замороженной накопительной части?
Мне отказали в единовременной выплате, сказали что она превышает 5% потолок. Я состою в программе государственного софинансирования более 12 лет, взносы платил сам, государство добавляло, туда же попала часть материнского капитала. В фонде мне всё посчитали вместе — и софинансирование, и накопительную часть, которая заморожена с 2014 года и больше не пополняется. Могу ли я подать заявление на выплату денег, которые находятся в программе государственного софинансирования, отдельно? А на замороженую часть отдельно? Всего у меня там около 300 тысяч, из них по софинансированию примерно 160, остальное замороженное. Если подавать отдельно, то по софинансированию сумма вроде меньше получается, а если всё вместе считают, то из-за этого и превышает. Или это всё равно одна накопительная пенсия и так её не разделят, и мне опять откажут? Подскажите, можно ли так сделать и что для этого нужно.
Вопрос №117917Ответы: 1
24.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Правомерно ли лишение квартальной премии и удержания из зарплаты, если в договоре премия на усмотрение работодателя, нет приказа о лишении и системы штрафов?
Добрый день! У меня вопрос касаемо правомерности действий работодателя. Работаю в одной фирме в отделе продаж уже почти два года, оклад белый, а вот с премиями постоянные непонятки. Меня без оснований и разъяснений лишили квартальной премии,ощущение что из-за личной неприязни. С руководителем у нас отношения не сложились еще с зимы, после того как я отказался выходить в свой выходной, и вот теперь такое. В трудовом договоре прописано,что премии и KPI выплачиваются на усмотрение работодателя,но получается как-то несправедливо,что ее выплатили всем,а мне нет,аргументируя тем что вышли больничный и отпуск (а это суммарно 4 недели, две недели на больничном с ребенком и две недели в отпуске по графику),из всей квартальной премии мне заплатили 3000₽ (это без вычета налога). Хотя план я закрыл на 100 процентов, даже чуть больше, приказов о лишении меня никто не давал и не показывал, расчетку выдали, но там просто сумма стоит и все, никаких оснований. За мной не было косяков и лишений. И в трудовом договоре не прописана система штрафов,и в случае косяка или нарушения,руководитель отдела рандомно удерживает Н-ую сумму,не объясняя откуда она нарисовалась,она каждый раз варьируется. В прошлом квартале было 5000 за совершенную ошибку,теперь 5600, причем ошибка та же самая, я перепутал артикул в заявке, клиент ничего не потерял, все исправили в тот же день. Еще есть внутренний документ про премирование, но он на общем диске, там одни общие фразы, никаких процентов и порядка расчета нет. Насколько это справедливо,правомерно,и как отстоять здесь свои права,если их вообще возможно отстоять в данной ситуации? Может стоит писать жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд, и какие сроки для этого, а то боюсь что если начну качать права, меня просто попросят по собственному. Заранее спасибо за ответ!
Вопрос №117858Ответы: 1
24.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Когда выплатят премию за преданность компании при непрерывном стаже 5 лет, если сотрудник уволился в августе, а стаж наступил в июле?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устроилась на работу в крупную транспортную компанию в июле месяце, до этого там же отработала 5 лет непрерывно. В трудовом договоре и в положении о премировании написано, что за пять лет стажа положена премия за преданность компании, и что выплачивают её вместе с зарплатой за тот месяц, когда стаж наступил, ну или в следующем месяце, я если честно не совсем поняла эту формулировку, там ещё про приказ руководителя что-то было. В бухгалтерии сказали ждать, но ничего конкретного не объяснили, а мне нужно понимать, когда деньги придут. Вопрос: преданность выплатят в сентябрьский зарплате или в каком? И вообще могут ли её задержать или не заплатить, если я уже уволилась в августе, отработав эти 5 лет?
Вопрос №117711Ответы: 1
24.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Как рассчитать оплату труда врача-рентгенолога за фактическое заведование кабинетами и высокую нагрузку, если совмещение не оформлено
Здравствуйте. Я врач рентгенолог, работаю уже больше десяти лет. У нас 4 кабинета, 3 лаборантки и 1 санитарка, а у лаборантов в общем всего 2,75 ставки на всех. По факту я практически заведую всем этим, хотя заведование мне никто не оформлял и не оплачивает. Нагрузка у меня 1786 минут в месяц, делаю рентген, ФЛГ, ММГ, плюс профосмотры и диспансеризацию. Тарифная сетка у нас есть, оклад по ставке, стимулирующие и компенсационные положены, в трудовом договоре про совмещение и заведование ни слова. Подскажите, как мне правильно рассчитать свою оплату труда за такую нагрузку и за то, что я фактически исполняю обязанности заведующего, если ставки за это не выделено? Раньше считал по минутам, выходило около 30000 в месяц, потом пересчитали и стало меньше. Главное, что все время обманывают — то надбавку снимут, то говорят, что заведование не положено, то нагрузка не та. Куда обращаться и как правильно посчитать, чтоб не переплатили и не недоплатили, хочу разобраться по закону.
Вопрос №117709Ответы: 1
24.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Почему не пришла президентская выплата жене погибшего, если ребенку уже перечислили и прошло 2 месяца?
Здравствуйте, 16 июня оформила выплаты за погибшего, ребенку президентские пришли, а мне нет уже 2 месяца. Я жена погибшего, подала все документы: свидетельство о смерти, свое и ребенка, справки, заявление. Вроде все приняли. Подскажите, почему ребенку выплата пришла, а мне нет, может мне отдельно надо было оформлять или я что-то не так сделала? Куда обратиться, чтобы проверили и сказали, положено ли мне вообще и когда будет?
Вопрос №117546Ответы: 1
23.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Нужно ли заказывать справку 2-НДФЛ на последнем месте работы, если отработала всего месяц и увольняюсь по собственному желанию?
Отработала на последнем месте всего один месяц, сейчас увольняюсь по собственному желанию. На новую работу просят справку 2-НДФЛ. Мне ее заказывать на последнем месте работы? Просто я уже увольняюсь, может, ее должны выдать в последний день вместе с расчетом или надо отдельно идти в бухгалтерию и просить? И если месяц только отработала, доход же был, эту справку все равно дадут? Подскажите, пожалуйста, куда обращаться и как правильно.
Вопрос №117274Ответы: 1
23.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Как председателю СНТ правильно оформить и выплатить единовременное поощрение из членских взносов, если расход не заложен в смету: касса или расчетный счет, документы, налоги
Я председатель СНТ. На общем собрании садоводы приняли решение о единовременном поощрении председателя, то есть меня. В протоколе записали, что поощрить за работу, сумма такая-то, источник — членские взносы, хотя в смете на этот год такой расход не был заложен. Бухгалтер говорит, что просто так эти деньги не провести, надо правильно оформить, а то потом могут быть вопросы. Как мне провести эту выплату — по кассе или через расчетный счет, какими документами все закрыть? И какие налоги надо платить: НДФЛ, страховые взносы или еще что-то? Если можно, объясните по-простому, а то я в этом не очень разбираюсь.
Вопрос №117272Ответы: 1
23.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Как уйти от работодателя раньше срока по договору целевого обучения, если есть переработки, которые не компенсировали, и как их учесть при расторжении
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, В 2017 году был заключен договор на целевое обучение с крупной транспортной компанией, по условиям надо отработать пять лет. Училась я по этому договору, стипендию получала от них же. В августе 2023 года устроилась туда работать. Сейчас отработала два полных года и три месяца. Суммарная переработка часов за 2024 год составила 372 часа, при норме 120 в год. В табелях всё это стоит, мне её никак не компенсировали, ни доплатой, ни отгулами. Не понимаю, как это вообще должно считаться и что мне с этим делать, если я хочу уйти раньше срока по договору.
Вопрос №117243Ответы: 1
22.09.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Положена ли доплата за степень магистра, внедрение результатов, публикации статей и разработанную программу, если в трудовом договоре указан бакалавр?
Добрый день! Поясните, пожалуйста, может ли работник получать доплату за внедрение результатов своей деятельности, за публикацию статей по своей работе, за распространение практического опыта, за разработку и официальное опубликование программ, которые он сам разработал?! Ситуация такая: работаю в бюджетном учреждении, трудовой договор оформлен по должности, где достаточно высшего образования, у меня диплом бакалавра, по нему и оформлен. За это время получил степень магистра, есть диплом, есть акты о внедрении моих методик в работу отдела, есть справка из издательства о публикациях статей и свидетельство о регистрации программы, которую я сам написал и которая официально опубликована и используется. В положении об оплате труда у нас прописаны доплаты и надбавки, там есть про учёную степень кандидата и доктора наук, а про магистра вообще ничего не сказано, и про публикации с внедрением тоже прямо не написано. Мне говорят, что раз в договоре бакалавр, то ничего не положено. Но должны ли доплачивать за наличие степени магистра??! И законно ли отказывать в доплате за внедрение своих результатов, за статьи и за разработанную и опубликованную программу, если всё это подтверждено документами? Куда с этим обращаться, если отказывают.
Вопрос №117129Ответы: 1
22.09.2026#Нужен адвокат

Адвокат по компенсациям и выплатам | Юридическая помощь

Квалифицированная помощь адвокатов по компенсациям и выплатам. Взыскание страховок, ущерба, морального вреда. Запишитесь на консультацию.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Отказ в единовременной выплате из-за превышения 5%: можно ли разделить выплаты по программе софинансирования и замороженной накопительной части?

Правомерно ли лишение квартальной премии и удержания из зарплаты, если в договоре премия на усмотрение работодателя, нет приказа о лишении и системы штрафов?

Когда выплатят премию за преданность компании при непрерывном стаже 5 лет, если сотрудник уволился в августе, а стаж наступил в июле?

Как рассчитать оплату труда врача-рентгенолога за фактическое заведование кабинетами и высокую нагрузку, если совмещение не оформлено

Почему не пришла президентская выплата жене погибшего, если ребенку уже перечислили и прошло 2 месяца?

Нужно ли заказывать справку 2-НДФЛ на последнем месте работы, если отработала всего месяц и увольняюсь по собственному желанию?

Как уйти от работодателя раньше срока по договору целевого обучения, если есть переработки, которые не компенсировали, и как их учесть при расторжении

Положена ли доплата за степень магистра, внедрение результатов, публикации статей и разработанную программу, если в трудовом договоре указан бакалавр?

Адвокат по компенсациям и выплатам | Юридическая помощь