Работодатель подписал со мной соглашение сторон о прекращении трудового договора, там была предусмотрена выплата денег. А теперь он говорит, что подпись не его на этом документе. Имеет ли он право отозвать такое соглашение? Я беспокоюсь, что останусь без выплаты и без работы.
добрый вечер. ситуация такая. я работаю официально, но запустили процедуру сокращения, прислали уведомление 14 марта, что через два месяца сократят, я писала заявление об отказе предложенных вакансий, было сказано руководством, что приказ сокращения придет 15 июня (в самом уведомлении этого не было) я сейчас 12.06 ушла на больничный, который закрою 16.06, как произойдет сокращение? точно ли придет приказ 17.06, мне ведь не нужно больше уже выходить на работу? в компании используется электронный документооборот. больничный брала по уходу за ребенком, в справке указан код причины нетрудоспособности 09. книга учета приказов у кадровика — планируют ли они регистрировать приказ в день моего фактического увольнения или могут перенести?
Живем в нашей области, у нас введен режим КТО. Работодатель отправляет в командировку, а если не соглашаешься, говорит, что уволит по статье за невыполнение должностных обязанностей. Имеет ли он право на это, если я не хочу рисковать своей жизнью? В приказе о командировке написано, что она якобы связана с производственной необходимостью, но на самом деле это территория с реальной опасностью. У нас в городе уже были обстрелы. Я боюсь за свою жизнь.
Добрый день! В образовательном учреждении имею стаж 12 лет ( учитель технологии). 3 года на пенсии, но продолжаю работать. 28 октября 2026 года уволилась ( для перерасчёта пенсии) и 5 ноября 2026 вновь принята на работу в туже организацию, на должность учителя технологии. 15 июня 2026 года, руководство школы вызывает меня, чтобы уведомить меня о том, что я попадаю под сокращение. В данный момент нахожусь в отпуске. Правомерны ли действия администрации? С уважением Галина. 13 июня 2026 года позвонил директор и сказал, чтобы я явилась в школу 15 июня 2026 года, где меня уведомят о сокращении. С 1.06.2026 по 5.08.2026 нахожусь в отпуске. Регион проживания: Дальневосточный Федеральный округ.
Доброго времени суток! Моя ситуация: 3 июня написала заявление на увольнение по собственному желанию, 11 - последний рабочий день и день увольнения. 5 июня ушла на больничный, листок нетрудоспособности открыт, доктор сказал, что продлит. Из отдела кадров звонят, требуют, чтобы я 11 приехала за трудовой книжкой. Я объясняю, что болею, давление высокое, но меня не слушают - говорят, что последний день увольнения будет 11, и больничный не меняет даты. Еще сказали, что нужно подписать какие-то допсоглашения. Отозвать заявление не могу, так как надо указывать основание, а основание?.. Ведь я уже решила не возвращаться. Просила перенести дату увольнения, но отказали. А каждый день для меня важен - через полгода пенсия. Благодарна за совет, что делать завтра.
Я служу по контракту, нахожусь в зоне СВО. Моя мама — инвалид 1 группы, нуждается в постоянном уходе. Когда я уходил, за ней смотрела сестра, но её недавно осудили на 8 лет, и она в тюрьме. Я единственный сын, отец умер. Отчим был, но он отказался от опекунства, сказал: «есть сын, пусть приезжает и ухаживает». Жена живёт в Брянске, а мама в Северодвинске, жена тоже не может ухаживать. Как мне правильно списаться с СВО по закону, чтобы ухаживать за матерью? Нужно ли оформлять опекунство? Какие документы собирать? Помогите, пожалуйста.
Ситуация такая: отработал две вахты по 60 дней в АКС Бухта Север в должности водителя.Сейчас меж вахта закончилась,но на работу не вызывают.Руководство участка говорит что по деловым качествам я соответствую,но служба безопасности аннулировала пропуск из за погашенной судимости,хотя при трудоустройстве служба безопасности пропустила.работодатель АКС в Бухте Север на Таймыре.
Здравствуйте, я работаю водителем автобуса в одной компании, и вот какая ситуация: я возвращался со смены как пассажир на служебном автобусе. Я сидел на заднем сиденье и был пристегнут ремнем безопасности, но камера с искусственным интеллектом зафиксировала, что я якобы был не пристегнут. Теперь на меня составили акт и грозят увольнением. Я пытался объяснить, что это ошибка, но они говорят, что снимок с камеры — железное доказательство. В трудовом договоре написано, что за грубое нарушение дисциплины могут уволить, и они ссылаются на этот пункт. Акт я подписывать не стал, написал объяснительную, где все изложил. Есть ли законные способ доказать, что ИИ ошибся? И могут ли меня уволить без проверки видеозаписи? Как мне отстоять себя?
Добрый день! Мне нужно подготовиться к переговорам по увольнению по соглашению сторон. Работодатель намекает на уход, хочу выбить достойную компенсацию. В трудовом договоре написано, что оклад 50 тысяч, но по факту я выполняю обязанности начальника отдела, хотя в штатке я простой специалист. Ежемесячно платят премию 20 тысяч, но официально она не оформлена, просто приказом каждый раз. Надбавки за стаж нет. Вопросы такие: 1) На какие статьи ТК РФ можно ссылаться, чтобы требовать повышенную выплату, ведь я делаю больше, чем по должности? 2) Как правильно посчитать средний заработок за последние полгода? У меня зарплата была 70 тысяч в среднем, но с учетом премий. 3) Какой диапазон компенсации реален: минимум, среднее, максимум? 4) Какие аргументы использовать, если скажут, что по закону ничего не положено? В переписке есть письма, где меня благодарят за выполнение функций руководителя, но официально назначения не было. Риски: могут просто уволить по статье за недоверие, если буду грубить. Нужна помощь с цифрами и стратегией. Заранее спасибо!
