Уменьшение ставки бухгалтера на 0,5 в период отпуска: нарушение порядка уведомления, непредложение вакансии и права работника
Добрый день. Работаю бухгалтером, образование высшее экономическое, стаж по специальности 23 года. 19 августа 2024 г. ушла в плановый отпуск на 14 к.д., а 22 августа мне на электронную почту от организации пришло Уведомление о том, что с 01.09.2024 г. будет производиться уменьшение 1 ставки на 0,5 ставки, в порядке ст. 180 ТК РФ. Получается, что порядок предупреждения за 2 месяца они нарушили, сообщили мне об этом фактически за неделю с небольшим, да ещё и пока я в отпуске, ни с каким приказом меня не знакомили, под подпись ничего не давали, есть только письмо на почту без всяких приложений и расчётов.
Ещё такой момент: 14 августа, то есть ещё до того как меня уведомили, у них была введена 0,5 шт. ед. инспектора по кадрам и на эту должность уже приняли человека, у которого только первый курс высшего заведения и опыт работы отсутствует вообще. Хотя при уменьшении моей должности бухгалтера на 0,5 ст. организация должна была предложить мне вакантную должность, у меня как раз и образование, и опыт есть, я вполне могла бы её занимать. А в Уведомлении написано, что будет проводиться именно уменьшение ставки, при этом в штатном расписании сокращение единицы не планируется, то есть вообще непонятно, сокращают меня или просто снимают половину ставки, и как это всё должно оформляться.
Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в этой ситуации, могу ли я что-то оспорить и куда вообще обращаться. Спасибо.
