Я устроилась работать 12.05.21. На сегодняшний день я отгуляла 91 день отпуска. Как я понимаю, за 3.5 года мне положено 28+28+28+14=98 дней отпуска. Но отдел кадров говорит, что я уже перегуляла 7 дней и грозит уменьшить длительность моего отпуска в следующем году до 21 дня. Могу ли я брать отпуск не по фактически отработанному времени не привязывая его к их графику?
Хочу проконсультироваться по двум ситуациям: 1. Я прошла отбор на образовательный форум в другом городе, при регистрации запросила справку-приглашение, чтобы оформить поездку как командировку. А начальник всё равно заставил писать отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. 2. Устроилась на работу 25 мая (с этого числа заявление) и в этот же день у меня началась летняя сессия. Я считаю, что мне обязаны были предоставить оплачиваемый учебный отпус. Но начальник с бухгалтером сказали писать заявление без содержания, объясняя это тем, что я должна была проработать хотя бы три дня.
Здравствуйте мой муж работает фельдшером в военной организации он сам себе оформил загранпаспорт для поездки на отдых в египет и тут ему приходит смс на госуслуг о штрафе в 1000 рублей и дисквалификации на полгода с формулировкой за нарушение правил выезда за границу. Он вообще не понимает за что, ведь он не военнослужащий, просто фельдшер. Что делать ему? Он не сможет теперь полететь на отдых?
У нас в школе завуч передал мою часовую нагрузку заведующему отделением, я не согласна, а он говорит, что так надо. У меня в трудовом договоре прописана нагрузка, и я не давала согласия на её изменение. Получается, меня просто поставили перед фактом. Что мне делать в такой ситуации? Куда обращаться?
На нашем предприятии убирают работников, и чтобы не сокращать, предлагают выплату в размере месячной зарплаты и разорвать договор по обоюдному согласию, или грозят отправить на два месяца за две трети оклада, а потом сократить. Как поступить?
Здравствуйте! Работаю вахтовым методом. Я ушла на больничный перед увольнением. Больничный продлили, но дата закрытия будет на три дня раньше, чем закончится двухнедельный срок отработки. Отпуск за свой счет на эти три дня работодатель может не подписать. Как мне обезопасить себя от увольнения по статье за прогулы? До работы добираться почти сутки, в обе стороны полтора дня, так что я смогу отработать только 1 или 2 неполных дня. И считаются ли дни дороги уважительной причиной? У меня есть больничный лист и справка о том, что расстояние до работы такое, что дорога реально занимает столько времени. Спасибо.
Отработал в организации 18 месяцев. 295 дней на работе. Работаю вахтовым методом на Таймыре. Проживаю в Омске. Уволился. Оплачено организацией общее количество основного отпуска 40 дней. Дополнительного северного отпуска 20 дней. В расчетном листке эти цифры. Отдел кадров утверждает что всё верно. Я не согласен. Ваше мнение по количеству дней отпуска.
Подскажите, есть ли какие-то сроки для подписания обходного листа, когда увольняешься из органов? У нас в отделе говорят, что можно ходить хоть полгода, но я сомневаюсь. Вроде как по инструкции должны уложиться в несколько дней, но нигде не написано. Кто сталкивался, подскажите.
Работаю год в одной фирме, так как не было свободной ставки, меня оформили по срочному договору, сказали, что будут продлевать до года, и каждый месяц-два я подписывал новый договор на время отпуска основного работника. Люди уходили в отпуск, а я их замещал. В итоге через год оказалось, что у этих работников никакого отпуска и не было, хотя я так же, как и постоянные сотрудники, отработал непрерывно целый год, но каждый раз подписывал новый договор, потому что они выходили с отпусков. Есть ли какие-нибудь статьи ТК РФ, которые регулируют такие ситуации?
