Подскажите, пожалуйста. В 2023 году я устроилась в школу 19 сентября. В этом году я решила уйти в отпуск с последующим увольнением. Мне сказали, что т.к. я устраивалась на работу 19 сентября и планирую увольняться, то отпуск мне положен всего 48 дней. И, соответственно, отпускные я получу всего за 48 дней. Прав ли работодатель?
Планирую увольняться, у меня ежегодный отпуск с 1 июля. Кадры говорят написать заявление и уволиться 30 июня, тогда компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят. А если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то отпускные получу и дата увольнения будет после отпуска. Не знаю, как правильно. В отделе кадров объяснили, что по закону при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, так что это равноценно. Но я слышал, что отпускные и компенсация по-разному облагаются налогом? Или просто они хотят сэкономить, чтобы не оформлять отпуск? Подскажите, что лучше для меня: уволиться 30 июня с компенсацией или пойти в отпуск с последующим увольнением? С точки зрения выгоды и юридических рисков. В трудовом договоре ничего особенного не прописано, стандартная ситуация.
Добрый день, на работе случилась следующая ситуация. 08.06 и 09.06 была в отгулах по заявлению, согласованному с моим руководителем. В среду 10.06.2026 открыла больничный по 15.06.2026 (предупредив коллегу с самого утра). В этот же день руководитель приезжает ко мне домой, в это время я спала, открыла дверь моя мама, она ее отчитала как я понимаю и на следующий день в четверг вызвала к себе и угрожала что уволит меня по статье(!!!) плюс в день ее приезда ко мне домой, мне приходит уведомление на госуслуги о том что в клинику мне нужно явится 11.06. Это вообще законно?
Добрый день. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,25 ставки (5 групп). Заведующая работает по совместительству, в этом же саду, на 0,5 ставки музыкальным руководителем. На очередном педсовете нам объявили, что с 1 сентября у нас будет сокращение ставок специалистов, в том числе это коснется и моей ставки. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это сокращение? И является ли основанием для сокращения больничный? Вот я на больничном была месяц, может ли это быть причиной, что меня сокращают? В приказе о сокращении, который нам показали, написано, что сокращение из-за уменьшения количества групп — с 5 до 4. Но при этом завуч сказала, что мое место могут оставить, если я уволюсь по собственному. У нас воспитательница уволилась, говорит, что ее тоже поставили перед фактом сокращения, хотя она в декрете. У меня стаж 8 лет, я единственный кормилец в семье. Подскажите, что делать?
Я учитель начальных классов. Выпустила 4 класс, набрала 1 класс, провела в нем родительское собрание, выбрали родительский комитет и т.д. Администрация после родительского собрания предлагает перейти работать на 4 класс (там уволился учитель) или уволиться с работы. На мой первый класс педагога на данный момент нет. Никакие документы не подписаны на данный момент. Приказов я не видела и не подписывала ничего.
Здравствуйте, я работаю в организации по трудовому договору на неопределенный срок. В организации у нас грядут сокращения, и я попадаю под их число. По статусу я мать-одиночка, подскажите, какие обходными путями меня могут уволить, сократить? Например, могут ли предложить пройти допосвидетельствование в ВКК или что-то подписать задним числом? Работаю бухгалтером 5 лет, ребенка одна воспитываю, сама с города N.
Я участник СВО, и вот умерла мать. Какой документ нужен для оформления отпуска по этой причине? Мне сказали, что нужно свидетельство о смерти, но его пока не выдали — только справка из морга. Подойдет ли она? Или нужно обязательно дождаться свидетельства? Может, есть какой-то установленный перечень документов для военнослужащих? В нашей части говорят по-разному, кто-то говорит, что достаточно рапорта, а кто-то — что обязательно свидетельство. Я потерялся, помогите разобраться.
Я написала заявление на увольнение 1 июня 2026 года, в нем указала днём увольнения 15 июня. Начальник заявление неделю не подписывал, только 8 июня подписал, а 9 июня его зарегистрировали в отделе кадров и поставили отработку до 23 июня. Это законно? Мне кажется, я же сразу написала на 15 число, а они сдвинули дату.
