Здравствуйте, написала заявление на увольнение 3.06.26, ушла на больничный, закрыли 18.06.26. Работодатель настаивает на выходе на работу 19.06.26 и этим же числом уволить, это правомерно? Спасибо.
Добрый день. У нас в организации сокращение. Сказали устно, что меня сокращают и предлагают двойной оклад. Я отказалась, попросилась в другой отдел, написала резюме - его рассматривают. Уведомление о сокращении официально не вручали. Я сейчас ухожу в отпуск на две недели, и у меня ещё две недели отпуска осталось неотгулянных. Как лучше поступить? Стоит ли брать оставшиеся дни перед увольнением или лучше получить компенсацию? В документах по сокращению, что мне показывали, было сказано, что могут выплатить за неиспользованный отпуск при увольнении. Но я не уверена, как правильно, чтобы не потерять деньги и не нарушить процедуру.
Здравствуйте, если я решу уволиться, уйдя на больничный, чтобы не отрабатывать две недели, но больничный у меня будет только 11 дней — придется ли мне потом выходить на оставшиеся 3 дня или нет? В заявлении на увольнение я написал, что увольняюсь последним днем больничного, но, получается, больничный короче на 3 дня. Как мне быть? Говорят, что если не доработку, то могут не уволить, я переживаю. Помогите разобраться, я не хочу ходить на работу эти дни после болезни, ах да, я врач, как это будет по закону?
Я сотрудник полиции, сегодня открыла больничный, после чего мне позвонили из кадров и сказали, что завтра больничный должен быть закрыт, так как послезавтра у меня увольнение. Сможет ли врач-терапевт закрыть мне больничный на следующий день? В поликлинике говорят, что больничный можно только открыть, но не закрыть досрочно, а я не хочу потом проблем с увольнением и вычетом зарплаты.
Здравствуйте, имеет ли право работодатель не отдавать трудовую, хотя увольняет меня по статье, говорит нет денег чтобы рассчитать, спрашиваю когда придти за трудовой, говорит не знаю, на сколько это законно? Я написал заявление на увольнение, а его подписали с формулировкой по статье за прогул, хоть я и предоставил справку от врача, что болел. Они сказали, что справка не та, и выгоняют по статье, а теперь еще и трудовую не отдают, говорят приезжай потом. У нас в городе, это где-то 50 километров от офиса, я не могу каждый день ездить. Документ, который я им давал, это листок нетрудоспособности из частной клиники, но они утверждают, что он не подлинный, хотя я болел реально. Как мне быть?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Я предпенсионер с мая 2026 года. Работаю секретарем в одном государственном учреждении с 2019 года. В начале этого года у нас сменился директор, и начались постоянные придирки, хотя за все время работы у меня не было ни одного замечания или взыскания. Недавно директор прямо сказал писать заявление по собственному, а уже ищут кандидатов на мое место. Как мне защитить себя от увольнения? Можно ли что-то сделать, чтобы меня не уволили?
Здравствуйте. Ситуация такая: официально моё место работы — город Геленджик, но я живу в Волгограде. Вернуться в Геленджик и продолжить работать я не могу, хочу уволиться без перевода (по собственному желанию). Но работодатель настаивает, что уволит меня, только если я вернусь. Как быть? В трудовом договоре указано, что место работы — Геленджик, и я не подписывал каких-либо дополнительных соглашений о дистанционной работе или переводе. Увольняться без отработки или с отработкой? Могут ли меня уволить за прогул, если я не выйду на работу в Геленджике, но при этом нахожусь в Волгограде? Подскажите, пожалуйста, какие мои права.
Здравствуйте. Скажите, законно ли снижение меня в должности без моего согласия? Майор, 19 т.р., 43 года, выслуга 26 лет календаря (согласно справке из личного дела). Хотят отправить командиром взвода на должность капитана с окладом 11 т.р. Есть приказ командующего округом о снижении в должности, без конкретных оснований — просто фраза "по служебному несоответствию". До этого были выговоры, в том числе строгие, за "систематическое нарушение требований общевоинских уставов" (взыскания оформлены, но некоторые оспаривались в рапортах). Аттестационную комиссию не проводили, устно сказали, что решено на совещании. В контракте срок ещё не вышел, осталось 2 года. Всё это законно?
В августе заканчивается контракт, новый подписывать не планирую. Мне говорят, что меня всё равно не уволят, хотя мне уже 64 года, я переболел туберкулёзом, у меня базалиома (рак кожи) — лежал в онкологии. В договоре сказано, что по окончании срока мы расстаёмся, а компания вряд ли предложит продление. Но их юристы уверяют, что мой случай под защиту попадает, и уволить меня нельзя, пока сам не уйду. Подскажите, могу ли я просто не подписывать новый контракт и уйти по истечении старого? Или меня действительно могут заставить работать дальше? Боюсь, что заставят, а потом сократят без выплат.
