Сокращение 30 июня, больничный продлится до июля: отпуск по графику или перенос увольнения и компенсация
Здравствуйте. В моём уведомлении о сокращении сказано, что последний день работы - 30 июня 2026. Я сейчас на больничном. Отпуск по графику на 2026 год у меня запланирован с 6 июля на 33 дня. Если последний день 30 июня, понятно, что мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но если мой больничный продлится до 3 июля (пятница) или дольше, то работодатель может отправить меня в отпуск сразу после больничного (как по графику) или обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия больничного и выплатить компенсацию? Спрашиваю потому, что если после больничного меня отправят в отпуск, я смогу получить оплату проезда к месту отдыха и обратно (так у нас в организации положено), но заявление на оплату проезда нужно писать до начала отпуска. Как правильно?