Как доказать недействительность приказа директора, подписанного из СИЗО, о сокращении заместителя, если полномочия по уставу не передавались
Добрый день. Ситуация такая: директора муниципального унитарного предприятия арестовали 19 сентября 2023 года за получение взятки, он находится в СИЗО. 29 сентября на предприятии появились документы с его подписью, в том числе приказ № 44-к о моем сокращении. В уставе предприятия и трудовом контракте директора прописано, что на время его отсутствия обязанности выполняет заместитель, то есть я. Но администрация приказом мне эти обязанности не передавала. Контракт с директором был расторгнут только 29.10.2023 года. Подскажите, каким законодательным актом или нормой доказать, что приказ от 29.09.2023, подписанный директором, когда он уже был в СИЗО, не имеет юридической силы? Может, есть норма про то, что полномочия директора в таком случае прекращаются или он не может подписывать документы, или надо ссылаться на устав и контракт? Хочу понять, на что конкретно давить.