Здравствуйте, вопрос по поводу предоставления отпуска. Устроился в организацию 22 февраля, 22 августа будет ровно полгода. С какого дня я могу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск — уже с 22 августа или только начиная с 23-го? И если работодатель согласен отпустить раньше, это допускается?
Я сейчас в отпуске, но выхожу из него грубо говоря дней на 10 раньше, чем должен. Отпуск у меня 30 суток, с 14 июля по 12 августа по графику. Написали рапорт на вызов из отпуска, я его 13 июля написал, в этот же день начальник его подписал, а 14-го я уже ушёл в отпуск. Вызывают вроде как по служебной необходимости, пришла телеграмма из вышестоящего штаба, что меня нужно срочно вернуть. И вот теперь мне говорят, что компенсации за недогуленную часть отпуска не будет, более того, мол я ещё 2 дня не доработал и их мне вообще в минус ставят. Как так-то, рапорт же написан и подписан, вызов оформлен, почему тогда за оставшиеся дни ничего не положено и с чего вдруг я ещё что-то не доработал?
Добрый день! Я была в отпуске и заболела. Больничный пришёлся на пятницу, субботу и воскресенье — три дня. Отпуск у меня оформлен на 14 календарных дней, вместе с выходными. Я правильно понимаю, что отпуск должны продлить на 3 дня? Или выходные в такой ситуации не учитываются и продлевают только за рабочие дни? Благодарю.
Здравствуйте. С 1 марта 2023 года устроилась на работу. С 10 февраля 2024 года по 26 марта 2024 находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске за 2023-2024 год. С 18 августа по 29 августа брала оплачиваемый отпуск (за 2024 г) на 12 календарных дней. Были больничные с ребёнком с 7.10.24 по 11.10.24 (5 дней) и с 24.02.25 по 7.03.25 (по заболеванию, 12 дней). Сейчас с 21 июля ушла в отпуск. Подскажите сколько должно быть отпускных дней и сколько мне положено дополнительных оплачиваемых дней? По трудовому договору нам положено 28 дней (основные) + 8 дней (за отдалённость) + 7 дней (за условия). Не понятно какой взят период, говорят что за условия считают 365:7=52 дня нужно отработать чтобы был 1 день. В трудовом договоре также указано, что дополнительные отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени. Помогите разобраться, пожалуйста.
Здравствуйте. Работаю вахтой 20 на 10. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск на выходные дни, то есть на дни отдыха между вахтами. Если не писать, то это отражается на зарплате — начинают меньше начислять или снимают часть выплат. Законно ли так делать? В договоре про вахту и межвахтовый отдых вроде что-то есть, но мне точно не объясняют, как правильно должны оплачиваться эти дни и почему я должен оформлять отпуск. Подскажите, правомерно ли требование писать такие заявления и куда жаловаться, если из-за этого уменьшают зарплату?
Я была в отпуске до 21.07.24, заболела в субботу 20.07, на больничном была до пятницы 16.08. Начальник теперь говорит, что отпуск мне не должны продлевать на 2 дня, потому что 17 и 18 будут считать отпуском. Правильно ли это вообще? Отпуск был обычный ежегодный оплачиваемый, больничный оформлен официально.
Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Я собираюсь уйти в ежегодный отпуск на 28 дней прямо перед отпуском по беременности и родам, мне так удобно по срокам, и я уже примерно посчитала, что успеваю. Но работодатель говорит, что отпуск мне дадут не тогда, когда я прошу, а по графику отпусков, и вообще ссылается на то, что сейчас на работе завал и отпускать меня рано не могут, хотя у меня уже есть справка из женской консультации о беременности и листок нетрудоспособности по БиР мне скоро выдадут (срок у меня как раз подходит, около 30 недель). Я работаю в организации уже больше года, в предыдущий отпуск ходила в прошлом году, вроде бы ничего не должна. Подскажите, на какие статьи я могу сослаться в заявлении и разговоре с кадровиком, чтобы меня всё-таки отпустили в те даты, которые мне нужны перед декретом? И кто вообще может урегулировать этот спор — трудовая инспекция, профсоюз или только суд? Хочу понимать, права я или нет, прежде чем ругаться с начальством.
Здравствуйте, в феврале я уволилась с работы, где работала на полставки 4 года, чтобы устроиться на полную ставку в другую организацию. На прежнем месте я вернулась сразу, в течение недели все оформлялись. Теперь на новой работе мне не дают отпуск, говорят, что надо отработать 10 месяцев. Хотя на предыдущем месте работы мне дали отпуск уже через 6 месяцев. Разве по закону не через 6 месяцев положен отпуск? Как быть?
Работаю вахтовым методом 45 на 45 в северной организации, по трудовому договору место работы указано в районе Крайнего Севера, северный стаж уже больше года. Положен ли мне дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера? Если да, то сколько дней?
