Имеет ли право на корпоративную пенсию работник, сокращённый в 2002 году после 17 лет стажа, если в положении требуется 15 лет стажа и увольнение не по статье?
Добрый день. У отца ситуация: его сократили в крупной газовой компании (филиал в областном центре), работал он там 17 лет. До обычной пенсии оставалось всего 2 года. Сокращение было в 2002 году. Вопрос: имеет ли он право на получение корпоративной пенсии от компании? В трудовой книжке запись о сокращении, есть приказ, а в положении о пенсии написано, что нужен стаж не менее 15 лет. Но там же есть условие, что увольнение не должно быть по статье. Подходит ли сокращение? И нужно ли ему сейчас куда-то обращаться, ведь прошло много времени?
